知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了无限极（中国）有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读无限极（中国）有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解无限极（中国）有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Azor
无限极 | 法规
五险一金基本都是拉满的，商业保险，然后还有电话补贴。然后公司有自己的两栋楼，办公的环境和舒适度会比较好。
真的坤
无限极（中国）有限公司 | 高级职员
出差有差旅补贴，据了解在整个行业都很高；公积金缴满非常实在；五险一金，商业保险；公司整体福利待遇很良心！
在无限极（中国）有限公司工作的人79%的反馈有社保(5险),6%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上无限极（中国）有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在无限极（中国）有限公司工作的人4%的反馈不清楚,78%的反馈有,16%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上无限极（中国）有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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Azor
无限极 | 法规
这个主要是要看看当年公司的业务发展情况，一般来说也就5%-10%，同时也要看你给主管的影响，看主管愿不愿意给你。
zhaowen945
无限极（中国）有限公司 | 采购主任
薪酬体系比较完善，每年4月会调薪一次，每年涨工资看业绩，业绩好的话涨幅10左右，业绩不好什么都别提。
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无限极（中国）有限公司 | 项目主任
有，但是要看公司业绩来发的，一般4-6个月月薪左右吧，一般在次年四月底五月初发，但一般月薪不高
zhaowen945
无限极 | 物流主任
17年前的年终奖还不错，现在就只有3个月左右了，根据绩效评定，A/B+/B的相差不到1个月，但是B-或者C，基本这年就白干了。因为基础工资很低。每年的4月底发
在无限极（中国）有限公司工作的人75%的反馈基本准时下班,21%的反馈偶尔晚下班,3%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上无限极（中国）有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在无限极（中国）有限公司工作的人8%的反馈周六经常加班,32%的反馈周六周日偶尔加班,52%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上无限极（中国）有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
过客66875911
无限极（中国）有限公司 | 车间主任
职员，高级职员，副主任，主任，副经理，经理，总监，总经理，高级副总裁。经理级以下晋升机会多，经理级以上看个人努力和能力。职员级10万左右，主任级30万~40万，经理级30~80万。总监级不知道
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无限极（中国）有限公司 | 项目主任
职员，高职，副主任，主任，高级主任，副经理，经理，高级经理，总监，总经理，副总裁，高级副总裁，CEO，晋升比较慢，3年左右升一级吧，如果是高主以上概率就更低了
职朋9699787
无限极（中国）有限公司 | 采购
公司架构每年都在整合，但调整完又跟之前差不多，晋升的都是看领导喜欢，经常需要开会沟通共识，大家都不想背锅
职朋用户
无限极 | 专卖店业务员
工作范围挺随和的，就是你可以很努力也可以很划水，努力就赚得多，划水就没得赚这样子，领导这个要看人的，我的很不错，性格，能力各方面都很好，生活上能帮都会帮
Azor
无限极 | 法规
风格主要是偏国企的风格，一般工作节奏会相对来说较慢，基本都是准时下班，偶尔需要加班，周末也比较少加班，加班只有调休。
真的坤
无限极（中国）有限公司 | 高级职员
不同的职位节奏不同，一线服务市场的很辛苦，但工资待遇也很好！普通员工一般不需要加班，周末双休，及时加班也有调休，公司这方面还是人性化的，年假12天！
