知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了海尔工资待遇相关专题。为您全面统计并解读海尔的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解海尔福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
fushaoqing123
海尔 | cad结构设计工程师
有六险一金，有每月150元交通补贴，300元住房房帖，享受婚产，假期多一个补充医疗保险和补充养老保险。
山中烟火
海尔 | 复合材料工艺工程师
没有房补，没有交通补助，伙食一天六快，公积金百分10，没有补充保险，烂的要死的待遇啥都没有，还会倒扣
在海尔工作的人87%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上海尔社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在海尔工作的人4%的反馈不清楚,80%的反馈有,15%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上海尔住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 销售 | 4326 | 12000 | 750 |
| 客服 | 2340 | 2800 | 1600 |
| 一线工人 | 5833 | 10000 | 3500 |
| 工艺工程师 | 5249 | 8500 | 3500 |
| 工艺 | 7000 | 7000 | 7000 |
谢林鸿
海尔 | 制冷暖通
一般一年调整一次薪资，工资涨幅根据业绩来评，范围是0~40%之间，一般是10%。这么大公司了，薪酬体系肯定是完善的。
一只美猴
海尔 | 物流
看自己能力，有能力就涨薪快，但是有绩效考核，系数不满1，一般在0.95以上，有的在0.99。薪酬体系比较完善，是研究出最为公司省钱的薪酬体系了。
一只美猴
海尔 | 物流
有，看能力，这个跟绩效有关，公司把年薪分成季度奖和月薪和年终奖，月薪占百分之20，季度奖三个月发一次
婧璇啊
海尔 | 人力专员
这个不是很清楚，时间比较短，应该是有的吧，年末发放吧，感觉工资和平台还是很好的，但考核也会比较严格，建议尝试。
在海尔工作的人36%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,32%的反馈经常晚下班,13%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上海尔是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在海尔工作的人49%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,15%的反馈周六周日均加班,15%的反馈周六周日偶尔加班,8%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上海尔周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
谢林鸿
海尔 | 制冷暖通
工作时间正常都是需要加班到七点的，总体而言，不算加班。周六一般需要去上半天班。年假一般是有的
相吊～
海尔 | 1线操作工
天天加班，从没有准时下班过，周末很少休息，偶尔休息一天。每天上班时间从早上8点到晚上8点，吃饭半小时，没有休息时间。
职朋9697608
海尔 | 工艺
公司晋升渠道非常公平，有很多晋升渠道，各级工资差别不大，具体可以咨询寻hr，公司晋升渠道非常公平，有很多晋升渠道，各级工资差别不大，具体可以咨询寻hr，
殷腾
海尔 | qc普工
不知道我不清楚机会一般般把看自己的努力想要上升 跟领导搞好关系就是叫你不连说话学历是一个关键没学历没什么上升机会 就升个班长这些把
职朋9697608
海尔 | 工艺
工作氛围轻松愉快，领导安排工作也很明确，很少出现无效加班情况，我认为领导挺好的工作氛围轻松愉快，领导安排工作也很明确，很少出现无效加班情况，我认为领导挺好的
太刀锋
海尔 | 采购
氛围比较压抑 领导比较注重大领导的看法，比较关注指标，部门之间关系比较紧张。历史比较久，相互间很有可能因为工作破口大骂。
殷腾
海尔 | qc普工
不知道加班有补助下班准时上。12个小时站着上班比较多 比较累工资一般般把不能发财但能养活自己的把
m_15700******
海尔 | 人力
工作节奏还行，强度不算大的噢。同事人也很好呢，下班不确定，根据当天工作安排定，周六加班，有补助。
殷腾
海尔 | qc普工
压力还好吧 主要是没有什么上升机会 学历高的还好一点不然就要通过奥时间了 组长骂人 这些都还好不会太骂人自己要努力一点
m_15700******
海尔 | 人力
挺大的，主要来源于自我的高要求，同事都很优秀，希望自己也能像大家一样优秀所以每天都有压力想要进步。
