首先他会开一场宣讲会 ，简单的介绍一下公司的基本概况 发展历程以及企业文化等，接着就是介绍一下员工的薪资待遇 ，然后就是提问环节 简单的提问环节之后 他们就会将同学们的简历收过来，然后感觉你应聘职位的类别去安排相应的管理人员去进行面试，也就是初试，接着还有复试和终试。

初试的问题差不多就是：你对未来工作城市的期望？
父母对你未来工作城市有什么期望 要求 ？
会询问你的专业成绩情况
你觉得你学的较好的一门课程 是哪门学科？
现场5s了解吗？
鱼骨图的概念及基本内容 ？
哪些因素可以归结为人的因素？ 哪些因素可以归结为机的因素？
哪些因素可以归结为料的因素？
然后进行具体的举例说明和解释 。
你觉得你以后如果进入公司，你能够给我公司带来的价值是哪些 ？
差不多就是类似的这种，你的基本情况 你的家庭情况以及较强的专业性问题，希望大家能够放松心态 积极乐观 ，祝大家面试顺利通过，加油！

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投简历的第二天接到电话，简单聊两句加了人事微信，在微信上约定面试时间。
面试当天提前二十分钟来到公司门口观察周边环境，提前十分钟发微信人事已到，约过半小时回复可以进来了。进门遇保洁阿姨对她点头微笑没反映，电梯开门一片漆黑，关门有微弱灯光，到了三楼进门一片寂静，各办公室门紧闭，边走边找人事部门牌未见到，退回到门口见到综合部门牌，敲门进入，填写面试信息表，等待了5分钟引领到总经理办公室坐等15分钟开始进行沟通面试。

1.自我介绍
2.为什么离职
3.说明现工作的工作内容、理解、心得体会
4.对品质管理的八大过程理解，个人处理原则
5.期望薪资，除此之处还有什么

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线下宣讲会，投了简历，但由于专业不对口，给了面试短信，面试的时候hr见我的专业有点离谱，说没有明确的招这个专业的，难办，又给我联系了其他部门，均表示不接收

后来又给我打电话进行电话面试，没有准备，就自我介绍了一下，问我对他们部门了解不，答曰不了解，苦苦撑持，表现糟糕，没有后续

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