个人觉得参加招聘会更能获得面试机会；
招聘会上的面试算是简历初筛，然后参加复试。复试包括群面，业务面试，英语口语面试，还有HR面试。群面是一个拼图游戏，结果真的不重要，关键是能够从自己手中的拼图找出对游戏进行有帮助的信息，例如规律什么的，基本上能找到一条就可以过了，因为很多人发言的目的只是刷刷存在感；业务面试主要是讲自己过去相关的经历，面试官基本都是领导，一般不为难求职者；英语面试是会被问到三个问题，他们会有一个问题清单，问的问题不会很复杂，更不会涉及专业问题，只是日常问题；HR面相当于背景调查。

这里只能想起一些记忆比较深刻的问题。
1. 是否介意公司地址太过偏远？
2. 对“科学；极致”的理解，以及自己的哪些经历可以体现出这两个特点？
3. 英语面试问题：周围是如何评价你的？你的优缺点是什么？

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瑞仪面试比较简单，先是笔试，里面有语文题，数学题，还有英语翻译，以及一些其他问题，比如你希望你的主管性格是什么样子的，如果你的主管能力不如你，你会怎么做？之类的，笔试完了就是面试了，一对一面试，是你所面试部门的主管来面试的。先让我做了个自我介绍，然后问了我一些实习的工作经验，最后问了一下期望薪资，以及能不能接受加班。当时刚毕业，没什么经验，就说能接受。

已经过去快一年了，记不太清楚了。感觉整体难度不大，就记得几个问题1，自我介绍，2，说一说你的实习工作主要是做什么，3，期望薪资，能不能接受加班

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面试时会问你问什么选择这份工作，之前的工作为什么离职，和同事领导相处的怎么样，再问一些你掌握的专业技能，说几点能让他录取你的理由等等。

面试时会问你问什么选择这份工作，之前的工作为什么离职，和同事领导相处的怎么样，再问一些你掌握的专业技能，说几点能让他录取你的理由等等。

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