首先是公司一个老头面试，旁边一个女的做笔录，很正规的样子。后来知道这个是上海派过来的协理专员。问的问题很少，不是很专业。但他讲话比我讲的要多，大部分是介绍武汉这个项目，口才很好，讲的人热血沸腾的。然后没消息了。过了两个月，突然接到电话，问愿不愿意去外地，回答可以考虑。后来就安排了一次群面。有外地的两位负责人。很顺利，过了。一个礼拜上岗。

1、以前的经历；
2、觉得在开发报建过程中的难点；
3、你的职业规划；

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1 自我介绍
2 深挖简历工作技能
3 看市场资源验证
4 对品牌看法
综上所述，要的是同客群品牌的开发，没有经验或者想转行的基本不要，如果是商场里面的品牌会更好，总体来说难度不大，看重临场发挥，也会看自己的职业规划及发展历程，那个时候的业务重点不一样，要求也会不一样的

1 自我介绍
2 深挖简历工作技能
3 看市场资源验证
4 对品牌看法
综上所述，要的是同客群品牌的开发，没有经验或者想转行的基本不要，如果是商场里面的品牌会更好，总体来说难度不大，看重临场发挥，也会看自己的职业规划及发展历程，那个时候的业务重点不一样，要求也会不一样的

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面试是线上面试，因为专业不对口，没问专业知识，主要问了下个人的兴趣爱好，发展规划，以及对工作的理解，基本跟谈话一样，当天就通知录用了，面试相当简单。

1、平时喜欢做什么事情，喜欢运动吗
2、接受经常出差的工作吗
3、未来的发展规划是什么样的
4、对新能源的了解，对开发岗位的了解

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