参与面试的人事和部门经理，先进行自我介绍，然后对面试者目前的工作细节进行提问，考察和应聘岗位的匹配度，之后提出了一些工作中可能会遇到的问题，让我举例解答

1、目前的工作内容
2、目前的工作强度，如一天可以处理多少淡了，负责多少客户
3、遇到交付不及时的问题如何处理

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面试前统一安排了远程笔试，大概是情景题、性格测试、还有一些行测题，有点难度，划及格线刷掉一部分人；然后就是两轮面试，拉到一个QQ群里进行1v1面试，大多都是针对简历上的内容进行询问？说白了就是客服，轮班制，一天八个小时，上二休二，月薪6k，但工作没法离开工位，管理严苛，负面情绪堆积较严重，不太适合长期发展，所以最后放弃了

多半针对简历上的内容进行询问；问你为什么想要在武汉工作（我本科不是在武汉读的，家在湖北的小地级市）？问情绪消化能力怎么样？举个例子；认为自己的工作适配性在哪儿？

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在疫情期间投的简历，所以面试也不是常规化面试，之前做过功课腾讯一般是先群面在1对1面试。这次面试直接是视频面试，1对1，不知道复试是什么情况。
正常情况下这个岗位的面试人数应该是很多的，视频面试一早上安排了大概8个人，面试官只等候5分钟，不到就下一个，我大概看一下了，真实面试到的人就3个人左右。
面试问题没有很难。
1.先进行自我介绍，会对之前工作经历进行询问
2.为什么转行，对这份工作的理解
3.选择一份工作的三个我最看重的点，排序，为什么
4.我有什么问题要问
面试官很耐心，很礼貌，都会等我说完再进行下一个问题，大概面试了半个小时

1.先进行自我介绍，会对之前工作经历进行询问
2.为什么转行，对这份工作的理解
3.选择一份工作的三个我最看重的点，排序，为什么
4.我有什么问题要问

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