在猎聘投递，然后被通知可以面试。共两次面试，第一次是跟主管一对一了解，问了工作经历和离开的原因，我以前是做策划的，所以带上了以前的作品，后面问了问公司福利。他也详细的说明。也说了一下部门以后的一些规划。
第二面就是部门老大，人事老大，人事专员。复试前一天告诉你一个题目做一个ppt，第二天显示与讲解。后面就聊一聊工作经历，也谈谈爱好。看看我以往的作品。
后来一天就知道结果。而且人事也很好人，一直帮我沟通到岗的时间。
这个岗位挺看重方案制作能力，我面试的感觉是这样。当然提案时必须淡定

你喜欢跟什么人工作。
你工作上遇到困难怎么办，例如经销商不愿意参与我策划的活动怎么办。
如果上级不理解你的想法怎么办。

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HR只是简单的介绍招行信用卡中心的文化、价值观，观看了一些总部拍的价值观宣导的片子，能看得出很多很用心，然后直接由负责的项目主管面试，HR只是一些个人、基础的信息沟通和了解，主管会先让自我介绍，然后挖掘之前工作中可能对招行业务有用的点进行深挖，各种提问，我感觉他们还是偏餐饮比较多一些

你认识的西安地区餐饮商户有哪些？
大众点评大V的等级？
认不认识商圈的，之前做过什么项目？
对于公众号的运营了解多少？有没有自己运营过公众号？
实际举例子，某一个商户有XXX的问题，你是怎么解决？

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在猎聘投递，然后被通知可以面试。共两次面试，第一次是跟主管一对一了解，问了工作经历和离开的原因，我以前是做策划的，所以带上了以前的作品，后面问了问公司福利。他也详细的说明。也说了一下部门以后的一些规划。
第二面就是部门老大，人事老大，人事专员。复试前一天告诉你一个题目做一个ppt，第二天显示与讲解。后面就聊一聊工作经历，也谈谈爱好。看看我以往的作品。
后来一天就知道结果。而且人事也很好人，一直帮我沟通到岗的时间。
这个岗位挺看重方案制作能力，我面试的感觉是这样。当然提案时必须淡定

你喜欢跟什么人工作。
你工作上遇到困难怎么办，例如经销商不愿意参与我策划的活动怎么办。
如果上级不理解你的想法怎么办。

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