土建工程师 专题汇总

土建工程师 面试经验分享列表,共2462

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面试过程:

这其实应该说是2016年3月参加的面试,当时是在建筑英才网上申请的。网上投过简历之后,HR通知面试,一共进行了三场面试。总体感觉该公司专业性不是太强,问的问题相对比较浅显。一面主要是问一些现场处置及英语测试,二面主要是问了一些经营方面,三面基本确定面试成功,谈了一些双方的条件。

面试官问的面试题:

一面:脚手架搭设技巧、基础部分施工主要工序及注意事项、钢筋连接的主要形式,然后还问了为什么从上一个公司离职选择了现在的公司,最后给了一份英文版的现场施工规范让我们翻译;二面:给了一张框架结构图纸,让算了标准层的钢筋、混凝土、模板的用量(用EXCEL计算);三面:主要是谈双方条件,这里不再赘述。

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面试过程:

早上10::0到达面试地点,填好简历等待通知面试,等待了将近三年个小时后,十几个应聘者一起进去会议室,面试我们的是人事总监,她身边的助理可能因为上岗不久,也可能领导过于严厉(事实证明领导是过分的苛刻)而略带紧张,出了几处小错误(比如领导要热水,助理怕太烫喝不下所以倒完热水后接了一点点凉水,但领导炸了~),领导在我们面前批评了她几次,并且无奈的翻了个白眼~(此时心理略带疑问,人事总监不是更应该懂得沟通表达、举止表情以及人际关系的处理吗?或者也可能是我没见过大世面~)。

面试官问的面试题:

面试开始,领导首先介绍了下公司的招聘岗位以及薪酬待遇(人事助理见习岗,1480/月,半年或一年转正,交五险一金等),如有不能接受的就请先行离开,免得浪费双方的时间~~此时我心里是不能接受的(因为这个领导的性格,也因为工资太少时间太长),但是抱着来都来了,等那么久想要多了解了解,当是给自己应聘经历充经验了,所以留了下来,接下来告诉我们心理承受能力弱的也不太适合给她做助手,因为她每天都很忙很忙,所以不会和你交代事情的时候要考虑怎么说才是合适的方式,也就是说她会可着她高兴、舒服的方式和你沟通(事实就是损人的方式)~~接下来就是挨个自我介绍了,这个过程中确实能感受到她的专业知识是很强的,但狂妄自大的性格特征也同样不加掩饰。进行了不到一个小时的面试,出来的时候感受到了身边人的无奈~~下午收到了上岗通知,但是很遗憾,这样的领导,姐伺候不了。

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面试过程:

面试体验:之前简历筛选后没接到通知,然后问了HR小姐姐说是直接把我归到终面然后不小心筛过去了,咱也不知道真假,完了交上材料之后直接一个HR总面试我,人也没自我介绍,问的问题吧也都是那几个固定问题,而且也没有那种对着你简历问的问题,都是一些常规问题,也没有追问,都不知道有没有认真面试,应该是凉了,但是凉不凉的我基本也不会去。
自我不足:很多问题没准备到,答得时候很没有逻辑,想到啥说啥,这一点太不好了!并且之前只专注于宝洁八大问了,却忽略了一些基本问题,所以今晚上巩固一下基本问题吧。很多问题答得很短,可能也没有给HR想追问的东西

面试官问的面试题:

1min自我介绍
优劣势
为什么选择佳兆业
两名同事发生矛盾
接受加班吗
有一件事情,马上就结束了,咋办
青岛理工是985吗

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