面试一共四轮，人事，直线领导，高级经理，总经理和hrm.感觉不是面工程师，更像经理岗的感觉。

1.接触那些材料，工艺是什么，成本构成是什么
2.接触那些供应商，供应商的利润率和财务报表怎么看
3.离职原因和稳定性.

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1、首轮HR面试，一般就是做些简单的个人介绍并了解你的薪酬要求；
2、然后是经理进行面试，会问些比较专业的问题，比如价格管控、供应商管理等问题；
3、第三轮是部门总监进行面试，会问些以前的工作经历以及项目经验；
4、第四轮是供应链VP进行面试，更多的是关注你个人的性格及喜好，会问些你兴趣爱好的一些问题；
基本面试完之后等1个礼拜左右就拿到了Offer，主要你个人经验及为人处世能力OK就没多大问题。

1、你期望的工资报酬是多少？
2、你在工作过程中怎么样对手上的供应商进行管理？
3、你对你负责的物料市场了解程度及价格管控手段；
4、如果供应商无法满足公司要求时，你会怎样应付？
5、平常喜欢看些什么类型的书本；
6、你对未来的职业规划怎么样？

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一共分为2面
一面是团队领导面试，主要问过往的经历，工作职责是什么，负责过什么类别，有哪些重点项目；
二面是部门领导面试，主要问过往采购的成绩，对采购的认识，成本降幅是多少，重点项目讲解。

1. 你所负责的品类有哪些？
2. 你们的组织架构是什么样的？
3. 工作的角色？
4. 为什么换工作？
5. 家庭情况，家人是否支持到异地？

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