一共27分钟就结束了，很快，估计是看不上我 拿来刷KPI的，反问过程问他我表现咋样 有什么可以进步的 他说不方便告诉，这个岗位可能更偏向开发一些 用的语言是PYTHON和golong

极兔速递一面总结
1.自我介绍
2.项目介绍，技术挑战
回答：流式输出
流式延时有多少
还有什么挑战
前后端判别的标准
RAG的知识库是怎么搭建
用什么语言
3.python里面 多线程和协程并行的方式谁的性能更优秀一点 在什么特定场景下用什么
多线程和多进程在CPU密集型任务中用谁：我回答看系统资源饱和没有 没饱和的话多进程好
CPU密集场景 多线程真的能利用到综合能力吗：让我看一下GIL锁 全局解释锁
4.java用的多不多
5.Linux相关命令有哪些
循环读取文件里面的每一行的linux命令：用cat去read每一行就可以
6.算法题 让讲思路：经典的一根金条，工人工作七天的问题

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整体通过腾讯会议一个面试官一个HR面试官会提问相应的技术问题，在提问过程中会考虑到候选人的知识基础适时调整难度以及讲解面试问题总体来说面试体验非常好

1.自我介绍
2.Mysql事务
3.索引
4.sql优化
5.缓存穿透是什么以及解决方案和布隆过滤器的具体应用
6.spring自动装配的流程
7.单词记忆周期算法的策略模式讲解
8.策略模式运用过程中怎么解决异常
一般是配合责任链模式来解决
9.静态工厂模式的优点与缺点
10.POI怎样去提升录入资源的效率
11.追梦OJ判题系统介绍

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1.上来先填表，估计是这家公司的规定， 表里包括个人的基本信息，之前工作的信息，自己的技能和自我评价等等。我不明白这刚面试又没确定，让填这么多个人信息干啥。
2.hr叫上技术一快问问题

一直在问在之前的公司是做什么的，没问什么技术上的问题。他这主要是做接口运维的，和我之前的工作不太相符，很明显他们需要的是有相关经验的，上来就能干活的。我觉得我是能胜任这里的工作的，但是很遗憾他们不这么认为。我觉得之前工作内容在电话里就可以沟通，没必要让人过去白跑一趟。而且工作内容不一样，但是技术是通用的啊，不问技术让我有点难以理解。可能大环境不好求职者太多了，他们选择比较多吧。

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