1、宣讲会雅居乐的人力资源总监、培训主管balabala地讲了有关雅居乐的概况，简单介绍了下各个岗位的职责；2、递交简历，负责人会按职位投递分简历，然后叫你去隔壁课室等；3、我是第一组，一组10个人进去课室里无领导小组面试

因为我投递的岗位是客户管理，所以无领导小组的问题是跟服务相关的，假设你是某家酒店的经理，然后酒店现在出现了以下问题，你觉得第一个应该解决哪个，排个顺序出来。20分钟，组里的人就balabala地开始讨论，结束后，群面小姐姐叫了几个人留下，我觉得自己没有很活跃地参与进去，所以没戏了。

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面试之前做了测评，测评有OPQ测评和G+测评。两个人面试一个人，一个leader一个manager，刚开始是自我介绍，我问英文还是中文，manager回答prefer english，我就用了英语，后来又用英文交流了两句，全程20分钟左右，结束了以后是做一个写邮件的测试，当天晚上就收到了面试结果

1.自我介绍
2.你希望这个职业给你带来什么？
3.家里住哪里 能不能接受轮岗的安排
4.根据测评结果问的：小组合作里面的角色大概是什么，喜欢怎样的小组分为，有没有遇见过很复杂的小组合作，做了什么事情来取得结果导向的成果
5.之前有没有遇到过有人划水的情况，是如何调动她的积极性的

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初面，群面，6位，两个职位方向，3位面试官（HR，营销策划，客户管理）
自我介绍（1分钟）
抽答问题（15分钟准备+2分钟阐述）
面试官提问
HR提问
答疑环节
复面
自我介绍
群问
一对一追问
答疑

初面：面试官提问（相关陈述提问，简历上的提问，材料具体问题的提问，）
复面：群问（用三个词概括你觉得这份工作是怎样的/你身上有哪些适合这份工作的，讲讲你最难忘/挫败的一段经历）
一对一追问（深入了解）
工作环境中碰到的问题你怎么解决（场景分析）

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