因为疫情原因一共三轮面试,第一轮录制自我介绍视频和“疫情下教培机构的机遇与挑战”为主题两分钟演讲视频,回传邮箱。一周后hr一对一面试。再一周后连个总监加HR总监3v1面试。最后海要有一个一周的实践通过了才可以拿到offer。薪资hr说是一年不低于10w,但是并不知道是不是在画饼,绩效肯定占比很大。而且这个岗位是只要211,985的学生。
朴新教育运营管培生面试题
hr面就是很基础的面试问题,为什么选择运营岗不选择教学岗,以及简历上一些信息的了解。
总监面会扣简历扣得很细致,针对简历问你比如最困难的事,最有成就感的事,性格特征与岗位的匹配程度,有没有销售相关的工作经历,如果入职后一段时间内的工作都是销售相关是否能接受。。。最后还模拟了一段为高考生家长课程咨询。
你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)
答:20天
面试形式包括哪些?
答:1对1面试 职业技能测试 其它
你觉得这次面试的难度如何?
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样?
答:一般
这次面试的结果如何?
答:面试成功但没有去报到