我做的是业务岗 底薪是半年左右好像涨一次 薪酬体系肯定很完善 虽然是教育项目 但起初都是总部招人 慢慢独立起来了才有的自己的项目所在地 但是薪酬体系肯定完善

一般半年涨一次工资，工资涨幅因表现而异。公司薪酬体系完善，但是涨工资这件事非常靠运气，每年薪资评定都需要你的公司员工互评，有的时候就很看人际关系。人际关系好的评价就好，没处好的话就会影响到绩效评定和工资涨幅。

工资与KPI挂钩，有等级制度，因为我只待了三个月就回学校了，不太清楚涨幅多少，但是薪资体系很明确，也很透明。

基本是一年调一次，晋升涨的多，晋升可涨薪20%~30%。总体感觉薪酬体系算是比较完善，待遇算不错的。不晋升的话，调薪幅度比较小，5%~10%

一年两次，涨幅，400到500，一般般，涨工资很难，很后悔去那里，三年浪费了，建议，不要去，就是个机器人，啥也学不到

因为当时所做的工作是校园大使，所以就不涉及涨工资一说，每年到秋季和春季校招时期会按本人内推链接中投递简历的情况给奖励。

应届生一般两年一涨，社招不太了解。涨幅少且难，更多靠回流涨薪。薪酬体系完善，该有的都有。还有租房补贴

hr说是半年涨薪一次，同事反应没有 。所以觉得公司薪酬体系不太行完善，估计也要看自己在工作上的表现等

涨工资不透明没意思。第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。 第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等 根据以上的关键点，缺点参考回复： 首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验

4月10月 涨幅不定，体制完善，能者多劳多得 非常不错超级大厂 ，是一个可以让你快速成长的地方，1—2年上升到小领导是常有的事情