涨薪一般一年一次，少数可以9月再谈一次，涨幅百分之二十到三十，公司薪酬体系比较完善，有完整上升通道。

一年两次调薪 有基础普调 也会根据绩效进行base调整 相对薪酬体系较为完善 hrbp和上级主管共同决定

基本上1年调薪一次，根据绩效情况，平均大概涨幅 10%，也要看个人业绩和绩效情况是否ok，kpi是否完成等等，主管评价也很重要。多做业绩

5%-20%，薪酬体系完善，主要还是看个人业绩，要学会讲故事，会写PPT，如这两个软实力不行的，比较吃亏。

每个月都会发，基本稳定在15号左右，工资的话和级别有关系，差距挺大，级别高的还会有股权，工资什么的都是小头，体系完整

半年一次的晋升答辩涨工资制度，涨幅2000元，公司的薪酬体系和晋升制度都非常的完善和完美，还是非常值得去的一家公司

一般年底评绩效，互联网不靠公司涨薪的基本靠跳槽，这部分还没有太大的体会，薪酬制度肯定是完善的，各类等级

每年根据考评涨工资，涨幅根据考评定，10%-30%都有可能，公司还是挺不错的，薪酬体系完善，5先一金，公积金都是交最高的，有的地方还有补充公积金

每年涨一次，还不错，涨幅大约在8%，体系完善 总体不错的，有付出就有回报，不过就是需要创新，需要持续学习

薪资体系是完善，一般一年能有一次机会吧，我也见过一些阿里人为了自己升职不顾一切，感觉有种一将功成万骨枯的意思，牺牲了供应商们成全自己，这样也是不好的