一般是一年调整一次薪资，但不是每个人都会涨，与上一年度绩效挂钩。薪酬体系较为完善，导向是激励优秀，鼓舞后进，优化低潜，实现人才结构迭代更新，推进业务发展。

公司一般一年涨一次工资，工资涨幅大概15个点。公司的薪酬体系还是挺完善的，有完善的考核标准，据考核结果打分。不过仍有可改善的地方，可以更公开一些。