应届生惯例前三年涨工资 社招入职稳定2年之后涨工资 工资涨幅在5-10% 公司薪酬体系还算比较完善 前期按学历标价 后期按年限标价

每年都会有绩效考核相对应的晋级薪，每晋1级7%大概吧。每年两次，范围大概25%到30%。大部分部门比较公平，在潍坊可以算规模以上正规企业

一般一年涨一次，但只有跟领导关系好的一小部分人能涨工资，体系不完善，体系只是书面上的，实际根本不会严格执行

一年一到两次，涨幅10%左右，薪酬体系比较完善。分岗位，工资低发展前途不怎么样的岗位可以准时下班，上班也比较轻松。晋升涨薪快的岗位平时工作较忙，经常加班，但个人积累较多，跳槽也好跳

一年到半年内，如果表现好的话就会涨工资。幅度大约是三到五百。踏踏实实工作还是硬道理。 完善的薪酬体系结构？公司提供住宿什么的

一般一年一涨，涨幅根据个人情况5到10百分之。薪酬体系还算可以，基础月工资外还有加班补贴，高温补贴，车补房补，餐补，通讯补贴。

说是一年一涨，设计上社招的人一般三年不涨，涨幅一般几百吧，看效益。一般老员工工资都没有相同工作年限的新招的高。

看岗位，干品质的涨的慢，技师涨的快一些，品质一年升一级算快的了，技师差不多稳定一年一级或两级，一级差不多500

一年涨一次。300至1000不等。还算完善。因为工资的涨幅跟你去年的工作业绩挂钩。工作业绩越好，涨幅越大，业绩不好，则会面临降薪风险。

一年涨一次，百分之5到百分之10涨幅，公司薪酬体系比较完善，之后评职称，是公司内部的分级，助理工程师、工程师、高级工程师等等