在北京因为受疫情影响，初试采用的是自主提报面试视频的方式进行，面试内容：1.自我介绍 2.自选题目(题库中任选两题)，以录制视频的方式。时长：5min-10min ?

题目如下：1. 你所学专业与物流相差比较大，为什么还要选京东物流？
2. 为什么选择面试京东物流的岗位，你对京东物流有什么了解？
3. 京东物流最吸引你的是什么？如果最终成为校招生，你会给自己设立什么样的目标?
4. 你组织过的最大型的活动是什么？你是如何统筹资源、组织团队成员完成任务的？
5. 你认为京东面向社会开放物流资源后，随之而来的机遇与挑战有哪些？
6. 疫情期间，京东物流希望能揽收你所在的城市的大学的所有书本邮寄的快递业务，你是这个项目的负责人，目标是揽收越多业务量越好。说说你计划怎么做。
7. 有哪些办法可以提高京东在高校里的知名度，挑选其中一种作详细描述？
8. 你认为如何提升京东物流快递小哥的揽收、派件能力？
9. 假如京东和迪士尼合作推出一项增值服务是给迪士尼售卖的衍生玩具打包发送至客户想要寄给的人，你如何设计推动这件事情取得成功？
10. 作为一名京东物流销售员，你如何说服通达系的客户尝试使用京东物流？
11. 后疫情时代，京东物流将面临什么样的机遇和挑战。
12. 你听说过“有速度，更有温度”这句话吗，做为一个消费者，怎样的行为，会让你觉得，这家物流公司是有温度的？
13. 如果你入职到一个老员工较多的团队，而你领导在最近一次晋升中选择了你，而不是工作经验和团队威望都比较高的 A 同事，你会怎么做。
14. 谈谈你对京东物流的了解，谈谈你对面试部门的理解？
15. 京东物流，顺丰的各自优劣势是什么？从你能接触到京东物流的任何一点来看，你对京东物流有哪些建议？
16. 当你主导的一个项目最终失败，如果如实报告给领导，将面临严重的绩效处罚，如果把失败的原因推给合作部门，那么绩效处罚可能降低，你会怎么处理？
17. 作为一个消费者，你最关心快递配送员的那些指标和服务

首先是简历筛选，然后有一场行测笔试，个人感觉不是很难。笔试通过后是一场14人的群面，基本是14进2，根据大家反馈基本是要么有能力能够做leader或者reporter，要么提出一些比较切中要点的idea，但是也有很多人没有说什么话也进了，所以如果学历好等简历可能还是有一些分量吧。群面过了接下来就是一个SHL测试，和行测题差不多但是时间短一点，相对来讲要难一些，并且有性格测试，可能会作为接下来的HR面，参考。HR面试很轻松基本就是过一遍简历然后问一些比较常规的面试问题。HR面过了就是专业面，我专业面没面过。也就没有了最后一轮的高管面。

在专业面中，因为我投的技术岗专业面，面试官基本没有问什么其他的问题，甚至不问简历上的相关内容，自我介绍之后直接让我进行一个系统设计，我因为也是研究生转计算机专业，刷题手撕代码还练习了一下，但是系统设计，分布式系统相关的确实没什么经验，所以直接说了我不知道，所以就凉的很快，面试官也没什么问什么其他的问题了，随便聊聊就挂了。

面试安排在2020年4月24日上午9点30分。我提前了2分钟进入线上会议室。此时，业务部门的一位面试官已经提前进入了线上会议室在等待我了。然后我和面试官同时进行语音和视频调试，9点半准时开始进行面试。（插曲：面试官的视频摄像头非常模糊，导致我甚至不能看清她的五官和微表情。因此一定程度缓解了我的紧张感。）?首先，面试官进行了轻松、简单的自我介绍（再次缓解了我的紧张感，感觉很少有面试时面试官先自我介绍的，基于我能够清晰的知道面试官工作内容、业务板块，这样有利于我在面试过程揣测面试官问问题的目的，和回答的方向）。面试官来自业务部门，是一名采销经理。她简单介绍了她负责采销的产品类别是清洁生活用品等。
然后，我开始进行中文的自我介绍，大约3分钟。
接着，面试官根据我的简历和自我介绍的内容进行询问。可能是因为不是HR，面试官在问我问题的过程当中并没有出现深挖简历的现象，面试问题主要围绕在我个人对于这个岗位的认知。

（1）【简历内挖】你做过沃尔玛的采购实习，但是沃尔玛是属于传统线下性质的零售企业，京东是属于线上的电商企业，你为什么选择了电商性质的企业呢？
（2）【情景模拟】如果有一个之前就合作过的供应商要出一个新品，你要怎么对这个新品进行考核来确定这个平台是否要入驻到京东自营呢？
（3）【情境模拟】如果有一个未合作过的供应商要入驻京东自营平台，你要怎么从采购和销售的角度进行审核呢？（面试官特意提醒了我也要考虑“销售”方面。）
（4）【岗位问题】采销经理一职加班比较严重，你是怎么看待加班这个问题的呢？
（5）【个人问题】你介不介意base在北京？
（6）【个人问题】你还有没有问题要问我？

共有三轮面试，第一轮是部门业务面。30min以上，但基本上也就是一些行为面试、测试你的性格和行为方式、思维逻辑，感觉比较看重学校和学生工作经历。
二面是主管面，关注人的特质，与岗位是否符合。30min左右。会问如果岗位实际工作内容和专业所学不一致怎么办，如实回答即可。
三面是HR面，基本就是问问现有offer，期望薪资之类。8min结束。

三轮都是单独面试。会问一些琐碎的问题，会深入追问。
为什么选择大厂？为什么选择做公司合规？之前在学生工作经历中遇到的沟通方面的最大困难是什么？如何克服困难？别人如何评价你（三个最大特质）？如果岗位实际工作内容和专业所学不一致怎么办？你对于这个岗位有什么优势？

一.群面
十几个人的群面，场面非常混乱。因为有究极大佬带飞，我提出了一个意见被采纳后，基本处于闭嘴状态。唯二两次发言是提醒大家注意时间。最后奇迹般的群面通过。估计是大佬表现太优秀，其余同学发言机会都不多，哪怕我没怎么发言，表现也还算优秀吧。
二.HR面
HR人很好，问题基本都是深挖简历。没有产品专业相关的问题。面试完官网显示秒通过。
三.专业面
倒在了专业面上。准备了特别多的产品相关知识，实在没想到上来先问我学的是供应链嘛，谈谈对供应链的理解。当时大脑一片空白，乱说一气，直接凉凉

遇到的最大困难，怎么解决
实习经历早从同事身上学到了什么
职业规划
是否有男（女）朋友
自己最需要改进的是什么
自己最大的优势是什么

一面主要是简历面，负责人介绍了很多京东保险的情况，并对面试情况做出了反馈。二面，主要是主管聊天，会不断进行追问

1.深挖众安健康的经历-你主要负责的工作（以一个例子举例）、你觉得互联网保险公司是怎样的、你觉得有互联网保险有哪些产品、你负责过哪些产品、你购买了哪些互联网产品、如果你对他进行互联网运营有哪些策略？2.讲一下你的毕业论文题目以及目前进展3.目前有三个方向：传统的产品精算、数据分析、根据京东的不同渠道和产品定制化开发保险产品、上架保险流程，你觉得你更适合哪一个