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京东 面试 (共748条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 2%
  • 19%
  • 64%
  • 11%
  • 2%

应聘途径

京东面试经验(共748条) 最近更新时间:2021-07-19 16:17:55

2020-12-01 17:47:56 | 网上申请
面试过程:

一面面试官良好
二面感觉面试官很随意,没有想面试的意思。
不过京东还好吧,想进进不去的地方都是好的。

面试官问的面试题:

1,自我介绍
2,为什么适合做产品经理
3,你做的项目也不少,说一下你遇到的困难点
4,困难点你是怎么解决的呢?
5,这个软件中你有什么地方觉得是可以改进的吗?如果再给你一个机会,你会怎么做
6,你介绍一款你喜欢的产品
7,为什么喜欢这个产品,然后他的竞品有哪些,你认为他的优势在哪儿?
8,如果调研北京有多少辆自行车?
9,你觉得你在团队当中扮演
的角色属于哪种?
10,你认为团队当中,什么最重要,以及你期待的团队是怎样的
11,有什么想问我的

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2020-11-10 19:01:47
面试过程:

一共三面,两轮技术面一般是一轮HR面,(但是我的一面HR可能没有记录我的面试,9月又面了一次)总共时间持续的比较长,从投递到笔试面试拿offer一共两个月

面试官问的面试题:

一面-8/19-30min
你知道的数据结构
测试报告含有那些东西
接口和抽象类的区别
vim中查找数据
MySQL中 在一个student表中查找分数>90的
说一下你在学校怎么用自己的知识去解决问题的
京东工作强大大,可能几个项目并行,你能接受吗
你的职业规划是什么
二面 -8/20-30min
1.自我介绍
2.面试官全程按照建立提问:从实习公司到班干部经历
3、实习公司的主要业务;
4、蓝牙工作原理懂吗;(相关的知识)不知道,应该要懂原理,不然你在测试过程中会遗漏
5、学校的项目 你做了哪些贡献
6、 你为什么选择那个开源软件,相比其他的他的优势在哪里
7、在你实习过程中遇到比较印象深刻的难题
8、 在你担任部长的时候你做了哪些贡献
9、在你担任班长的时候,做了哪些比较成功的事情
10、你的职业规划是什么
11、测试报告含有哪些内容?
12、Java Python C++有什么区别?
HR面(鬼使神差的经历了两次HR面,第一轮可能hr小姐姐把我放回池子里了,9.20被捞又面了一次。聊得很好)
反思:
面试前头脑清晰很重要;回答问题要有逻辑,可以的不要去说嗯这类的语气词;
实际上大部分问题我都有准备过,但是回答起来还是没有说的很全面,必须要背啊!!!
勤快一点;
反问的时候可以求面试反馈或者寻求面试官学习建议学习重点。

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2020-10-29 13:40:00 | 网上申请
面试过程:

整个过程分为四轮,开始在网上申请,然后做测评笔试,第一次面试是部门同事面试,第二次面试是部门领导面试,第三次是hr面试。

面试官问的面试题:

第一次面试需要做一个PPT,内容包括产品经理和项目经理的区别和联系,以及项目经理所需知识的框架。第二轮问的问题比较常规,介绍自己经历的时候会问比较多的细节。第三轮hr面试。我前两轮面试非常顺利,两轮面试官都明确说了会进入下一轮,但是到了hr面试,那位hr全程面无表情,很不尊重人的感觉,自我介绍完问了两个问题,问我有没有需要问的,我提问一个问题之后对方回答,让我自己去了解。然后校招官网就显示挂了。挺莫名其妙的,没想到hr会挂人,第一轮面试官跟我讲通过前两轮之后hr不会刷人的。可能京东根本没有招人计划吧。

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2020-10-21 11:32:22 | 网上申请
面试过程:

投递了成都京东的TFS客服未来之星,当天进行了宣讲和初面,因为选择了线上通道所以没有无领导小组讨论,是一对六的群面。之前会拉qq群,宣讲结束后私聊群里管理员发简历,并说明选择商城方向还是智能方向,我选择了前者。然后通知小组名单和面试时间、腾讯会议号等等。每个人会有编号,第一个问题按照编号回答,后两个问题会给三分钟时间思考,自由顺序,第三个问题按照第二个问题倒序回答。最后是反问面试官环节。全程一个小时左右。

面试官问的面试题:

1、自我介绍
2、在京东购物的过程中,从下单到送达,你觉得出现了什么问题,并给出解决建议。
3、假如今天是中秋节,临近下班时通知你们小组要加班两小时,组员的情绪不太好,你作为主管会怎样处理这件事。

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2020-11-03 15:02:48 | 校园招聘
面试过程:

首先是简历筛选,然后有一场行测笔试,个人感觉不是很难。笔试通过后是一场14人的群面,基本是14进2,根据大家反馈基本是要么有能力能够做leader或者reporter,要么提出一些比较切中要点的idea,但是也有很多人没有说什么话也进了,所以如果学历好等简历可能还是有一些分量吧。群面过了接下来就是一个SHL测试,和行测题差不多但是时间短一点,相对来讲要难一些,并且有性格测试,可能会作为接下来的HR面,参考。HR面试很轻松基本就是过一遍简历然后问一些比较常规的面试问题。HR面过了就是专业面,我专业面没面过。也就没有了最后一轮的高管面。

面试官问的面试题:

在专业面中,因为我投的技术岗专业面,面试官基本没有问什么其他的问题,甚至不问简历上的相关内容,自我介绍之后直接让我进行一个系统设计,我因为也是研究生转计算机专业,刷题手撕代码还练习了一下,但是系统设计,分布式系统相关的确实没什么经验,所以直接说了我不知道,所以就凉的很快,面试官也没什么问什么其他的问题了,随便聊聊就挂了。

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2020-10-03 15:00:55 | 校园招聘
面试过程:

12个人群面,提前两三天邮件通知Joy视频软件,并告知会议号,到约定时间进入会议室。2个HR,12个同学。当时我们提前进入会议室加了一个QQ群,所以最后的群面结果比较清楚。当天下午5点面试,7点多结果就可以查到了。比较可惜的是,我们当时觉得表现最优秀的一个小姐姐都没有过群面,整个小组都挂了。但个人感觉小组配合还可以,最优秀的小姐姐在时间把控上,总结环节,拉回主题等方面都表现得很好,最后连她都没有过群面感到比较疑问。感觉很坑。。。

面试官问的面试题:

群面题先有一个背景,疫情情况下的物流状况面临比较大的挑战,比如断电断网封路等问题。然后希望我们通过讨论,得出一个面对重大危机情况下的一个物流的应急方案。

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