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京东 面试 (共396条面试经验分享)

面试感觉

[{value:52, name:'很好'},{value:175, name:'一般'},{value:55, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 19%
  • 63%
  • 12%
  • 1%

应聘途径

[{value:181,name:'校园招聘'},{value:104,name:'网上申请'},{value:10,name:'招聘会'},{value:22,name:'社会招聘'},{value:16,name:'内部推荐'},{value:5,name:'猎头'},{value:10,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 52 %
  • 2 网上申请 29 %
  • 3 社会招聘 6 %
  • 4 内部推荐 4 %
  • 5 招聘会 2 %
  • 6 亲友介绍 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

京东面试经验(共396条) 最近更新时间:2019-09-22 11:13:38

2019-09-22 10:20:33 | 校园招聘
面试过程:

初试是在酒店大厅,扫码签到后等待面试官电话,整个大厅有很多人在同时面试,虽然吵但是感觉也能放松一点
复试人就稍多了,环境也相对安静,问的问题比较专业
HR是视频面试,针对性格和简历问了一些

面试官问的面试题:

除试比较轻松,应该是部门同事,问题有:1.比较京东,阿里,唯品会的异同点 2.你在实习中获得了哪些技能 3.为什么选择京东 4.你认为自己适合做什么岗位 5. 你认为电商商务这个岗位主要做什么 6. 实习经历,为什么当时没留下

复试应该是部门主管,略高冷,问题很少很简洁,但也很深入:1.电商的本质是什么 2.你认为自己为什么适合在互联网工作 3. 怎样体现你的学习能力 4.实习阶段取得了哪些成就 5.企业为什么要在京东采购 然后就是讲工作的具体内容了

HR面试:视频形式,1.性格的优缺点 2.在实习中学到了什么,遇到过什么困难,怎么解决的 3. 为什么选择京东 4. 京东有哪些问题需要改善 5.未来的职业规划

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2019-09-17 09:59:09 | 校园招聘
面试过程:

首先投完简历是行测,这个基本上没有问题,京东的还是比较简单的,然后是第一面,我面试的是京东广告部的产品运营,因为之前在头条做商业化产品运营实习生,所以对商业化广告投放平台和投放逻辑都比较了解,第一面主要是问了实习内容和对工作的理解,第二面主要讲的是广告逻辑和简历上的问题,比如论文写得是什么?最后hr面因为在车上,信号不是很好,感觉面得效果没有前面的好。

面试官问的面试题:

1、你在头条实习的主要工作是什么?
2、SMB业务线怎么做品牌广告?你认为能进行全面的推广吗?困难点在哪里?
3、你负责的西瓜火山流量激励活动遇到的困难是什么?你认为选择的活动对象是多好还是少好?
4、简单的说说你的论文讲的是什么?
5、为什么头条现在主推的是OCPM?

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2019-09-22 11:13:38 | 校园招聘
面试过程:

面试是在总部亦庄,然后面试过程是10人一组,开场面试官先描述问题,然后没人30秒自我介绍,之后开始讨论时间是45分钟

面试官问的面试题:

给定题目是京东白条如何在三四线以下的城市进行推广,题目中对三四线一下用户画像进行了吗描述,要求讨论制定出推广方案。

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2019-09-17 09:26:53 | 校园招聘
面试过程:

我当时参加的是校招,通过了笔试之后,有三轮面试,第一面是技术面,第二面是总监面,第三面是hr面,第一轮面试首先是自我介绍,介绍完之后面试官看了我的简历,根据我的简历问我问题的,所以简历上和自我介绍的时候都最好是根据自己擅长的方向去引导,我面试的是测试开发工程师,但是我大学的时候没上过测试的课程,也没有实习经验,所以对于写测试用例没啥经验,都是自己找资料恶补的,所以我在简历上都没怎么提这个,提了自己对网络安全有兴趣,自我介绍的时候也提了,然后面试官很感兴趣,就根据这个跟我聊了起来,前半部分的面试都是关于安全的,后面的就是基础知识的考查。
总监面的时候没问什么技术问题,主要是问我在学校的一些事情,比如在学校中印象最深刻的事情啥的,感觉总监就是看看我是个什么样的人吧。
HR面更不用说了,别把天聊死都没啥问题

面试官问的面试题:

xss和csrf是区别是什么
什么是sql注入
什么是存储过程
在浏览器上输入一个网址,然后回车,这个过程发生了什么

还有别的问题记不清了……

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2019-09-10 09:44:06 | 校园招聘
面试过程:

经过前期的网申、笔试,过了半个月左右时间被通知去参加群面,群面共有12个人,每人座位上摆放一张写着论题的纸,五分钟思考以后,开始讨论。在没到五分钟的时候,一个男生抢先说时间到了,说是开始讨论,大概是想要当leader,奈何语言组织能力不是很强,后来被一个女生抢走了leader。论题是一个传统的人力资源题目,企业想要留住核心人才,给出了12个因素,让我们给12个因素排序,并针对前4个主要因素给出具体方案。总体来说讨论结果还是很满意的,氛围也还行,但是最后全组没有一个被通知二面,后来问了一下其他组的,也都是差不多的情况,估计是并不想在提前批招人

面试官问的面试题:

论题是一个传统的人力资源题目,企业想要留住核心人才,给出了12个因素,让我们给12个因素排序,并针对前4个主要因素给出具体方案。

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2019-08-19 14:56:49 | 校园招聘
面试过程:

群面,14进1-2的样子,感觉缕清团队讨论的思路和进度比较重要。当时我们那一组感觉给出的方案没有任何亮点,但最后我还是过了
HR面,本来是现场面,后面等了一整天接到通知两天内进行电话面试。等了两天,又接到邮件说月底之前进行电话面。这一点我很有意见,对于我这种异地过去参加面试的学生而言,真是白花花的时间和银子在哪等着您的通知!如果发现没法按约定进行电话面试,请第一时间发现然后通知给大家,而不是等到截止时间那一刻发通知!!!
最后HR面也是在截止前30分钟接到电话。听语气就已经感觉到HR是例行公事的打电话,语气比较生硬,比较随意(可能以为综合竞争力不足,加上群面评分也没有那么高吧??),我个人回答的也不太好。已经过去两周了,肯定是凉凉~

面试官问的面试题:

群面问题:选择一个核心员工的保留方案最重要的因素,并给出对策。
HR面问题包括:自我介绍,简历实习经验的相关问题,私人信息核对,包括家庭收入、地理位置选择、男朋友会不会介意、未来就业城市选择等。就木有了~~~

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管培生面试经验(笔试) - 京东

2019-02-15 | 校园招聘
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