校招进去的，两轮面试，第一轮经理面，就就着简历问一些常见的问题，比较容易过；第二轮boss面，小组讨论的形式，回答问题的角度和时机需要把握好，一定要给boss留下好印象。当时面的话是问了个“你怎样看待领导亲力亲为？”，因为之前有准备过类似的，所以回答得还不错。
面试官问的面试题：深圳普联技术有限公司TPLINK人力资源助理面试题
你怎样看待领导亲力亲为？
答：看公司的发展阶段，前期亲力亲为没有错，但公司壮大起来之后就该交给下属去完成任务，领导只需要关注结果即可，否则公司那么多事，领导事事都亲力亲为那不得累死。诸葛亮就是累死的，因为他不懂管理学。
面试官先是让做自我介绍，然后询问为什么不做与本专业相关的岗位，我回答了自己不适合做本行专业，然后说做人力资源的原因，接下来面试官问我从什么时间开始找工作，我说春招，秋招考研，然后问我为什么不选择去北京，还问我印象最深刻的精力，总之面试官人很好，不过招聘的人数少，所以不清楚结果。
面试官问的面试题：深圳市普联技术（TP-LINK）人力资源助理面试题
这次面试是一对一，面试官不会给人有距离感，所以聊的也比较开心，我的本专业不是学人力资源，而是软件工程，所以可能有些吃亏，大家再找人力资源的工作，最好有相关实习或者是本专业
面试官非常和蔼，问了一些关于秋招春招有什么看法，然后TP-LINK 的校园招聘有哪些好的或不好的地方，应该怎么去改善，然后还问了想做HR里面的哪个部门
面试官问的面试题：TP-LINK人力资源助理面试题
面试官非常和蔼，问了一些关于秋招春招有什么看法，然后TP-LINK 的校园招聘有哪些好的或不好的地方，应该怎么去改善，然后还问了想做HR里面的哪个部门
