猎聘网上发布简历，TPLINK的HR主动打电话找到我，说是他们公司手机技术支持需要招人。面试的时候汇报一遍简历上的内容，然后做几个简单的提问。然后就开始问现在所在的部门的架构，人员分布等，感觉不是很专业，更像是在获取其他公司信息一样，然后再问如何处理一些工作上的问题，与自己日常工作经历相差很多，不知道他们问题的意义在哪，反正印象不是很好，这个公司手机业务也非常小，所以面上了就没去

TP-LINK技术支持工程师面试题

你在日常工作中，如何去推动一个项目的进行，如果其他同事不care你，你将如何去推动他们？
如果你在牵宽带的时候，要去牵移动的网络，发现移动宽带需要一周后才能牵，电信宽带立马就可以但是特别贵，你现在急用网，你会怎么解决

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酒店里面试，hr态度很好，没什么压力，就聊一聊，没问技术，把简历上的基本上都问了

TP-LINK技术支持工程师面试题

工作地在深圳你父母支持吗？喜欢什么课程？对工资的期望？对公司的了解？你有什么特长？

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先是自我介绍，同时HR会认真的看你的简历，在面试过程中几乎简历中的每个信息他都会发问，还问了喜欢的课程，自身缺点，对工资的期望等

TP-LINK技术支持工程师面试题

先是闲聊，再是对公司的了解，对职位的认识，工作实习中的经历，过程，最喜欢的课程，自身优点缺点，对工资的期望等

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