1，通过前程无忧获得了招聘信息；
2，人事的电话面试，主要了解离职的原因 目前在岗还是离职 之前的工作内容 目前薪水 期望薪水 期望工作地点等；
3，电话面试通过后，是区总的面试，主要了解工作背景/内容，以及上岗后可能遇到的问题，该怎么解决，看自己的应变能力；
4，被录用，年薪180k
5，感受招聘人员人性化，但是整个招聘过程的环节很多，如测评/背景调查/体检/证明等。

伊利集团ka业务经理面试题

面试官提出的问题：如果发现负责的片区 促销陈列执行率低于公司要求会如何改善？
答：资源换资源
问：如果资源是需要通过经销商支付，如何说服经销商付费？
答：利润测算和特陈落实后的盈利预测

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来了个主管和人力一起面试，主要谈以前的工作历程和心得。对应聘岗位的认识和规划，准备怎么开展自己的工作，对伊利产品的认识度等。

伊利集团销售经理主管面试题

原来干过几分工作，工作的主要内容，以前的职务，负责区域，如何看待应聘的岗位，希望薪资待遇。等等

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还可以，无领导小组讨论，有一个问题大家一起讨论，最后得出结果，筛选自后的还有一轮面试。。

伊利销售经理主管面试题

伊利的第一轮面试是无领导小组讨论，和几个HR坐一张大桌子，讨论人类是地球环境的保护者还是破坏者，9个人一组，时间比较紧，所以还是要争取表现机会，我就是看了面经说HR不喜欢强势的，那天正好赶上自己不舒服，所以回答的问题比较少，结果多说话的都进了。。。看来人多的时候还是要争取发言，完了HR 挑几个人问了几个问题，就是觉得表现最好和最差的是谁，为什么之类的，

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