知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了甲骨文（Oracle）工资待遇相关专题。为您全面统计并解读甲骨文（Oracle）的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解甲骨文（Oracle）福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
放放
甲骨文（Oracle） | 高级软件测试工程师
福利不太多，每年500元左右的味多美，1480元的非医保内医疗报销，没有房补和交通补助，公积金足额上，补充医疗保险，自付一全额报销，子女自付一50%报销额度，剩下的就是类似股权的东西，去的时间足够或者早期的员工才有，去太晚了啥也没有了，越晚工资会越高
洑
甲骨文（Oracle） | ACS
有补充养老保险，按照工资的5%交的。1450体检和洗牙费用，600电话费报销。没有奖金。公积金是交12%交的。其他就没有了
在甲骨文（Oracle）工作的人83%的反馈有社保(5险),12%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上甲骨文（Oracle）社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在甲骨文（Oracle）工作的人91%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上甲骨文（Oracle）住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 大数据讲师 | 6000 | 6000 | 6000 |
猫猫家宝
甲骨文（Oracle） | 技术支持
根本没有啊。。。涨了级别都不涨工资。没见过这样的公司。所以留不住老人，都走了。。。。。。不走不行。工资没有金正
zxhqwert12345
甲骨文（Oracle） | 日语业务
刚刚开始不知道。听说涨薪水很慢。具体还不是很清楚，具体还要以后学习了解。新凑福利，就是起薪稍高，年12薪，无奖金。
ATOM
甲骨文（Oracle） | 高级数据库工程师
前几年还有1月或者半月年终奖，后面几年衰落了，就无年终奖。前几年还有1月或者半月年终奖，后面几年衰落了，就无年终奖。
chp008
甲骨文（Oracle） | 高级软件工程师
公司没有年终奖，有一个名义的bonus，可以说从来不发，待遇真的不行，主要是苏州这里的老板太抠
在甲骨文（Oracle）工作的人73%的反馈基本准时下班,17%的反馈偶尔晚下班,8%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上甲骨文（Oracle）是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在甲骨文（Oracle）工作的人8%的反馈周六周日均加班,13%的反馈周六周日偶尔加班,73%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上甲骨文（Oracle）周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
放放
甲骨文（Oracle） | 高级软件测试工程师
弹性工作，非领导职位一般每天有效工作达到八小时基本能完成任务，个别阶段性任务需要加班，遇上与国外视频会议也需要晚上或早晨上班前参加，双休，除非下周一有紧急任务，但可以在家办公。年假两年内16天，五年内18天，五年以上20天，带薪病假每年24天
惠婷
甲骨文（Oracle） | 研发
弹性工作制，所以上下班有个人决定， 加班有调休， 看项目情况会又加班，双休。年假16天， 当年用不完可以延期到下一年， 24天病假。
那那贝
甲骨文（Oracle） | operation
c1-c 3，普通职大概有3个等级。再往上是经理职级。刚进去大概C1-C3。晋升机会狭窄。各级别工资差距不大。晋升级别也不会加太多工资。
chp008
甲骨文（Oracle） | 高级软件工程师
从软件开发的角度，有IC1-IC6、IC4已上就很难了，晋升的机会不太多，看你有没有得到老板喜欢，喜欢就快点。
那那贝
甲骨文（Oracle） | operation
团队氛围很好，大家素质很高。公司领导很有领导力，平易近人。也比较理解员工。休假也比较自由。公司氛围很好。
zxhqwert12345
甲骨文（Oracle） | 日语业务
自由，不死板。下班准时。不太加班。加班补助不太清楚。挺自由自在，团队气氛也不错。是个机会。可以试试
骨文
甲骨文（Oracle） | 架构师
工作节奏适中，若碰到紧张的项目需要加班，加班可以申请加班工资，最多可以申请36个小时加班工资
洑
甲骨文（Oracle） | ACS
压力不是很大，老板给足够的空间学习新的领域的工作。但是也有压力，当面对产品线停产，必须要做的是尽快转型，来面对公司的转型
