知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了歌尔股份工资待遇相关专题。为您全面统计并解读歌尔股份的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解歌尔股份福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
duziwentian
歌尔股份 | npi工程师
五险一金，但都是按照最低标准，无房补，新入职可免费住三年，无交通补助，开车在公司的话要交停车费，无补充保险。本地公司不太正规
星光下的阿峰
歌尔股份 | IE工程师
房补，交通补助，公积金都会有的，相比较而言山东潍坊的消费水平比较低，工资六千以上的水平还是很不错的，周边的租房合租就五六百，吃饭也相对比较便宜，整体还好吧，就是加班比较多
在歌尔股份工作的人87%的反馈有社保(5险),12%的反馈有商业保险,具体见以下统计图。
数据来源：以上歌尔股份社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在歌尔股份工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上歌尔股份住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 项目经理 | 18500 | 25000 | 12000 |
| 电气开发岗 | 4200 | 4200 | 4200 |
| 电气开发 | 5000 | 5000 | 5000 |
| aoi测试工程师 | 7300 | 7300 | 7300 |
| 产品可靠性工程师 | 12500 | 12500 | 12500 |
雪鲤鱼
歌尔股份 | 机械工程师
看个人表现，好的话第二年就涨薪，不好的话也就那样，项目多的话，工资涨幅就大，项目少的话涨薪就少。公司薪资体系比较完善。
星光下的阿峰
歌尔股份 | IE工程师
公司每年四月份跟十月份有两次涨工资的时候，按照正常的来说这都是公司招聘人员的一个借口，公司的薪酬体系是挺完善的，你想想公司那么多人，每年都跟人涨工资，几年下来公司的成本要提升很多的！
mountlover
歌尔股份 | 工装设计与制造岗
有，理论两薪，实际上一薪或者一薪不到。过年前一周发。现在裁员严重，年终奖就是意思意思，聊胜于无。
恭喜发财
歌尔股份 | 制程质量工程师
有年终奖，根据效益的不同，再1-3个月不等，过年的时候发。有年终奖，根据效益的不同，再1-3个月不等，过年的时候发。
在歌尔股份工作的人25%的反馈偶尔晚下班,62%的反馈经常晚下班,12%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上歌尔股份是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在歌尔股份工作的人75%的反馈周六经常加班,12%的反馈周六周日均加班,12%的反馈周六周日偶尔加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上歌尔股份周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
duziwentian
歌尔股份 | npi工程师
经常加班，偶尔准时下班，周六和周末单双休，具体上班情况看部门和项目情况，年级入职一年5天，每年增加一天
mountlover
歌尔股份 | 工装设计与制造岗
14级奖励股票，待遇在潍坊算高的，但比不上潍柴。公司的设计岗理论双休，实际上都来加班。研发加班换调休，自动化加班给加班费。
恭喜发财
歌尔股份 | 制程质量工程师
多种级别，8-15级的都有，晋升机会多，工资相差较大，可以相差几千元，即便是同级别的相差也很大，主要看自己跟他们谈的情况。
小丸子的樱桃🍒
歌尔股份 | 产品开发项目经理
公司的工作节奏很快，产品更新换代比较快，所以加班较多，而且周末经常需加班，但是平常和周末还有节假日都有加班费
星光下的阿峰
歌尔股份 | IE工程师
公司的工作节奏还是挺快的，在忙的季节经常加班，周末的话加班也是常有的事，领导说让来加班你不来加班在心里的印象可想而知，制造企业，都希望能够无偿去多上班！
小丸子的樱桃🍒
歌尔股份 | 产品开发项目经理
压力较大，来自于产品研发周期短，需要快速开发完成，所以加班较多。但是同事领导之间关系较好，团队氛围很好，共同把产品做好。
