人力资源主管工资待遇分析报告

职业圈
>
就业趋势
>
选职位
>
人力资源主管工资福利•薪酬待遇分析报告

人力资源主管工资福利•薪酬待遇分析报告

人力资源主管薪酬概况

¥8601
该数据为近两年132份相关数据平均值
查看所有年份数据
立即查看

薪酬分布图

[{name: '3k-4k', value: '1197' },{name: '5k-6k', value: '1136' },{name: '4k-5k', value: '834' },{name: '6k-7k', value: '653' },{name: '2k-3k', value: '456' },{name: '7k-8k', value: '317' },{name: '8k-9k', value: '313' },{name: '10k以上', value: '277' },{name: '9k-10k', value: '115' },{name: '1k-2k', value: '88' }]

区间占比
1 3k-4k 22%
2 5k-6k 21%
3 4k-5k 15%
4 6k-7k 12%
5 2k-3k 8%
6 7k-8k 5%
7 8k-9k 5%
8 10k以上 5%
9 9k-10k 2%
10 1k-2k 1%

人力资源主管平均工资历年变化趋势

[{name: '2020', group: '人力资源主管', value: '7.3' },{name: '2021', group: '人力资源主管', value: '7.9' },{name: '2022', group: '人力资源主管', value: '8.3' },{name: '2023', group: '人力资源主管', value: '8.1' },{name: '2024', group: '人力资源主管', value: '11.1' }]

抱歉！数据正在收集中！￥8601

企业发布

暂无公司发布该职位点击发布

点击发布共有 4808 网友分享该职位

网友发布

工作的用户，在思源电气担任人事主管，工资：¥6000 2012.06.20
工作的用户，在青岛某自动化担任人事主管，工资：¥2000 2013.02.23
工作的用户，在重庆望江变压器厂有限公司担任行政人力主管，工资：¥2600 2013.06.14
工作的用户，在哈尔滨九洲电气股份有限公司担任人力资源主管，工资：¥1800 2014.06.06
工作的用户，在广东立信企业有限公司担任人事主管，工资：¥8000 2019.03.04
工作的用户，在深圳市华视安邦科技发展有限公司担任人事主管，工资：¥5000 2019.08.10
工作的用户，在安徽理士电源技术有限公司担任人事主管，工资：¥6400 2019.12.29
工作的用户，在重庆朗正科技有限公司担任人事/行政主管，工资：¥5000 2020.05.25
工作的用户，在中国科学院沈阳自动化研究所担任人事专员/人事主管，工资：¥10000 2021.03.03
工作的用户，在沈阳新松机器人自动化股份有限公司担任人力资源主管，工资：¥6000 2023.05.06

人力资源主管职位地区竞争力分析

人力资源主管行业竞争力分析

1 银行￥10677
2 网络游戏 ￥9543
3 会计/审计 ￥7459
4 计算机硬件 ￥6987
5 汽车及零配件 ￥6553
6 计算机服务（系统、数据服务，维修） ￥6536
7 通信/电信/网络设备 ￥6378
8 计算机软件 ￥6361
9 文字媒体/出版 ￥6316
10 房地产开发 ￥6264

数据显示：而人力资源主管在“银行”行业工资最高，为￥10677。

人力资源主管五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

[{name: '社会保险', value: '3866' },{name: '都没有', value: '255' },{name: '商业保险', value: '131' },{name: '不清楚', value: '69' }]

保险占比
1 社会保险 89%
2 都没有 5%
3 商业保险 3%
4 不清楚 1%

人力资源主管缴纳保险企业比例变化趋势

[{name: '2020', group: '人力资源主管', value: '94' },{name: '2021', group: '人力资源主管', value: '98' },{name: '2022', group: '人力资源主管', value: '94' },{name: '2023', group: '人力资源主管', value: '93' },{name: '2024', group: '人力资源主管', value: '100' }]

说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。

查看

公积金缴纳情况分布图

[{name: '有', value: '2659' },{name: '无', value: '1527' },{name: '不清楚', value: '50' }]

公积金占比
1 有 62%
2 无 36%
3 不清楚 1%

人力资源主管缴纳公积金企业比例变化趋势

[{name: '2020', group: '人力资源主管', value: '78' },{name: '2021', group: '人力资源主管', value: '85' },{name: '2022', group: '人力资源主管', value: '82' },{name: '2023', group: '人力资源主管', value: '68' },{name: '2024', group: '人力资源主管', value: '88' }]

说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。

查看

人力资源主管就业形势分析

近两年人力资源主管招聘职位量变化趋势

[{name: '2022.01', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2022.02', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2022.03', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2022.04', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2022.05', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2022.06', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2022.07', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2022.08', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2022.09', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2022.10', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2022.11', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2022.12', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2023.01', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2023.02', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2023.03', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2023.04', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '29.175' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '22.11' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '22.191' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '24.282' },{name: '2023.05', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '23.432' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '24.607' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '23.849' },{name: '2023.06', group: '人力资源主管', value: '25.156' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '24.646' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '26.291' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '29.784' },{name: '2023.07', group: '人力资源主管', value: '12.547' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '21.365' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '16.014' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '0.0' },{name: '2023.08', group: '人力资源主管', value: '30.425' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '31.612' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '30.201' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '9.267' },{name: '2023.09', group: '人力资源主管', value: '15.168' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '19.179' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '18.101' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '43.721' },{name: '2023.10', group: '人力资源主管', value: '28.935' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '28.188' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '24.469' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '24.439' },{name: '', group: '人力资源主管', value: '24.439' },{name: '2023.11', group: '人力资源主管', value: '24.439' }]

说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。

查看趋势

人力资源主管就业前景全国排名前十的城市

1 上海 588
2 深圳 520
3 广州 500
4 北京 447
5 武汉 274
6 杭州 216
7 成都 170
8 苏州 150
9 南京 122
10 佛山 110

人力资源主管就业前景排名前十的行业

1 互联网/电子商务
2 房地产开发
3 建筑与工程
4 金融/投资/证券
5 教育/培训
6 专业服务（咨询，人力资源）
7 贸易/进出口
8 计算机软件
9 批发/零售
10 制药/生物工程

人力资源主管招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

4k-5k 21%
5k-6k 19%
6k-7k 11%
7k-8k 11%
3k-4k 10%
10k以上 9%
2k-3k 6%
8k-9k 4%
1k-2k 4%
9k-10k 0%

经验要求

3年 52%
5年 30%
4年 6%
2年 4%
9年以上 4%
7年 2%
1年 0%
8年 0%
9年 0%
6年 0%

学历要求

大专 57%
本科 42%
中专/高中 0%
小学 0%
初中 0%
硕士 0%
博士 0%
博士后 0%

人力资源主管就业方式统计分析

[{name: '网上申请', value: '1520' },{name: '社会招聘', value: '607' },{name: '校园招聘', value: '380' },{name: '招聘会', value: '256' },{name: '亲友介绍', value: '208' },{name: '内部推荐', value: '115' },{name: '猎头', value: '36' },{name: '通过关系', value: '34' }]

就业方式占比
1 网上申请 48%
2 社会招聘 19%
3 校园招聘 12%
4 招聘会 8%
5 亲友介绍 6%
6 内部推荐 3%
7 猎头 1%
8 通过关系 1%

[{name: '校园招聘', value: '12' },{name: '网上申请', value: '48' },{name: '招聘会', value: '8' },{name: '社会招聘', value: '19' },{name: '内部推荐', value: '3' },{name: '猎头', value: '1' },{name: '亲友介绍', value: '6' },{name: '通过关系', value: '1' }]

人力资源主管工作压力情况统计分析

平均压力指数：

6% 【非常大】
12% 【偶尔大】
41% 【正常】
26% 【轻松】
12% 【很轻松】

[{name: '国有企业', value: '65' },{name: '民营企业', value: '63' },{name: '外资企业', value: '54' },{name: '港澳台\n企业', value: '66' },{name: '合资企业', value: '60' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]

说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映人力资源主管工作压力最大的是港澳台企业，最小是外资企业。

人力资源主管工作压力排名前十的城市

人力资源主管工作压力排名前十的行业

人力资源主管加班情况分析

平均加班强度指数：
41

21% 【周六周日均加班】
2% 【周六周日轮班】
4% 【周六周日经常加班】
28% 【周六周日偶尔加班】
34% 【周六周日均不加班】

[{name: '国有企业', value: '44' },{name: '民营企业', value: '35' },{name: '外资企业', value: '32' },{name: '港澳台\n企业', value: '35' },{name: '合资企业', value: '45' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]

说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映人力资源主管加班强度最大的是合资企业，最小是外资企业。

人力资源主管加班强度排名前十的城市

人力资源主管加班强度排名前十的行业

1 皮革
2 银行
3 家具/家电/工艺品/玩具
4 日用品
5 家居/室内设计/装潢
6 家具
7 家电
8 仪器仪表/工业自动化
9 饮料
10 医疗卫生

数据显示：网友反映人力资源主管加班强度最大的行业是皮革，其次是银行。

人力资源主管工资满意度统计分析

平均满意度：
55

8% 【非常满意】
22% 【满意】
50% 【一般】
15% 【不满意】
2% 【很不满意】

[{name: '2020', group: '人力资源主管', value: '0' },{name: '2021', group: '人力资源主管', value: '0' },{name: '2022', group: '人力资源主管', value: '0' },{name: '2023', group: '人力资源主管', value: '0' },{name: '2024', group: '人力资源主管', value: '0' }]

人力资源主管工资满意度排名前十的城市

人力资源主管工资满意度排名前十的行业

1 农业/渔业/林业
2 网络游戏
3 电力/水利
4 多元化业务集团公司
5 环保
6 影视/媒体/艺术
7 采掘业/冶炼
8 石油/化工/矿产
9 计算机硬件
10 文字媒体/出版

数据显示：人力资源主管工资满意度最高的行业是农业/渔业/林业，其次是网络游戏。

人力资源主管男女比例统计分析

人力资源主管女性比例排名前十的城市

人力资源主管女性比例排名前十的行业

数据显示：以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。

分享给好友：

相关职位工资待遇: 职位名平均工资