人力资源助理工资福利•薪酬待遇分析报告

人力资源助理薪酬概况

  • ¥3927
  • 该数据为近两年299份相关数据平均值
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薪酬分布图

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  • 区间 占比
  • 1 2k-3k 34%
  • 2 3k-4k 30%
  • 3 1k-2k 13%
  • 4 4k-5k 10%
  • 5 5k-6k 6%
  • 6 6k-7k 2%
  • 7 7k-8k 0%
  • 8 8k-9k 0%
  • 9 9k-10k 0%
  • 10 10k以上 0%

人力资源助理平均工资历年变化趋势

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抱歉！数据正在收集中！ ￥3927
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  • 工作的用户，在 上海鸣志电器有限公司 担任 人力资源助理，工资：¥3000 2012.10.18
  • 工作的用户，在 北京德康时代科技有限公司 担任 人事助理，工资：¥3000 2013.03.13
  • 工作的用户，在 深圳市凯鑫汽车贸易有限公司 担任 人事助理，工资：¥2200 2013.04.27
  • 工作的用户，在 南通慰藉 担任 人事助理，工资：¥2200 2013.09.24
  • 工作的用户，在 武昌造船厂 担任 行政人事助理，工资：¥1900 2013.10.22
  • 工作的用户，在 济南东信伟业健康发展有限公司 担任 人事助理，工资：¥0 2013.10.26
  • 工作的用户，在 山东高速集团 担任 人力资源助理，工资：¥2500 2013.11.05
  • 工作的用户，在 上海天纳克 担任 hr助理，工资：¥1500 2013.09.24
  • 工作的用户，在 苏州凌创电子系统有限公司 担任 人事助理，工资：¥3500 2019.07.19
  • 工作的用户，在 广东玛西尔电动科技有限公司 担任 行政人事助理，工资：¥4000 2019.09.01

人力资源助理职位地区竞争力分析

人力资源助理行业竞争力分析

  1. 1 银行 ￥5608
  2. 2 航天/航空 ￥4570
  3. 3 公关/市场推广/会展 ￥4302
  4. 4 农业/渔业/林业 ￥4140
  5. 5 会计/审计 ￥3940
  6. 6 医疗/护理/保健/卫生 ￥3884
  7. 7 休闲娱乐 ￥3727
  8. 8 纺织 ￥3705
  9. 9 通信/电信运营、增值服务 ￥3703
  10. 10 化妆品 ￥3696

数据显示：而人力资源助理在“银行”行业工资最高，为￥5608。

人力资源助理五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

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  • 保险 占比
  • 1 社会保险 76%
  • 2 都没有 12%
  • 3 不清楚 5%
  • 4 商业保险 4%

人力资源助理缴纳保险企业比例变化趋势

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说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
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公积金缴纳情况分布图

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  • 公积金 占比
  • 1 有 50%
  • 2 无 43%
  • 3 不清楚 6%

人力资源助理缴纳公积金企业比例变化趋势

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说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
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人力资源助理就业形势分析

近两年人力资源助理招聘职位量变化趋势
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说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
查看趋势

人力资源助理就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 广州 79
  2. 2 苏州 53
  3. 3 深圳 38
  4. 4 成都 32
  5. 5 武汉 26
  6. 6 杭州 25
  7. 7 上海 23
  8. 8 西安 20
  9. 9 青岛 18
  10. 10 沈阳 17

人力资源助理就业前景排名前十的行业

  1. 1 保险
  2. 2 金融/投资/证券
  3. 3 互联网/电子商务
  4. 4 专业服务（咨询，人力资源）
  5. 5 贸易/进出口
  6. 6 建筑与工程
  7. 7 房地产开发
  8. 8 计算机软件
  9. 9 教育/培训
  10. 10 批发/零售

人力资源助理招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 3k-4k 25%
  • 4k-5k 23%
  • 2k-3k 21%
  • 5k-6k 18%
  • 6k-7k 4%
  • 7k-8k 3%
  • 10k以上 1%
  • 8k-9k 0%
  • 9k-10k 0%
  • 1k-2k 0%

经验要求

  • 3年 76%
  • 2年 12%
  • 5年 7%
  • 4年 2%
  • 1年 0%
  • 6年 0%
  • 7年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 9年以上 0%

学历要求

  • 大专 81%
  • 本科 18%
  • 中专/高中 0%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 硕士 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

人力资源助理就业方式统计分析

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  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 51%
  • 2 校园招聘 17%
  • 3 社会招聘 12%
  • 4 招聘会 7%
  • 5 亲友介绍 7%
  • 6 内部推荐 2%
  • 7 通过关系 1%
  • 8 猎头 0%
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人力资源助理工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数：
  •
    8% 【非常大】
  • 16% 【偶尔大】
  • 43% 【正常】
  • 22% 【轻松】
  • 9% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '61' },{name: '民营企业', value: '61' },{name: '外资企业', value: '67' },{name: '港澳台\n企业', value: '62' },{name: '合资企业', value: '80' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映人力资源助理工作压力最大的是合资企业，最小是国有企业。

人力资源助理工作压力排名前十的城市

人力资源助理工作压力排名前十的行业

人力资源助理加班情况分析

  • 平均加班强度指数：
  • 38
  •
    21% 【周六周日均加班】
  • 1% 【周六周日轮班】
  • 3% 【周六周日经常加班】
  • 24% 【周六周日偶尔加班】
  • 39% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '42' },{name: '民营企业', value: '35' },{name: '外资企业', value: '32' },{name: '港澳台\n企业', value: '35' },{name: '合资企业', value: '45' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映人力资源助理加班强度最大的是合资企业，最小是外资企业。

人力资源助理加班强度排名前十的城市

人力资源助理加班强度排名前十的行业

  1. 1 美容美发
  2. 2 皮革
  3. 3 家电
  4. 4 服装/纺织/皮革
  5. 5 娱乐/休闲/体育
  6. 6 餐饮业
  7. 7 教育/培训
  8. 8 服装
  9. 9 原材料和加工
  10. 10 交通/运输

数据显示：网友反映人力资源助理加班强度最大的行业是美容美发，其次是皮革。

人力资源助理工资满意度统计分析

  • 平均满意度：
  • 53
  •
    11% 【非常满意】
  • 26% 【满意】
  • 46% 【一般】
  • 13% 【不满意】
  • 1% 【很不满意】
[{name: '2015', group: '人力资源助理', value: '53' },{name: '2016', group: '人力资源助理', value: '48' },{name: '2017', group: '人力资源助理', value: '60' },{name: '2018', group: '人力资源助理', value: '66' },{name: '2019', group: '人力资源助理', value: '0' }]

人力资源助理工资满意度排名前十的城市

人力资源助理工资满意度排名前十的行业

  1. 1 办公用品及设备
  2. 2 银行
  3. 3 日用品
  4. 4 皮革
  5. 5 电力/水利
  6. 6 物流
  7. 7 交通/运输/物流
  8. 8 计算机硬件
  9. 9 印刷/包装
  10. 10 采掘业/冶炼

数据显示：人力资源助理工资满意度最高的行业是办公用品及设备，其次是银行。

人力资源助理男女比例统计分析

[{name: '男', value: '23' },{name: '女', value: '76' }]

人力资源助理女性比例按单位类型排行图

人力资源助理女性比例排名前十的城市

人力资源助理女性比例排名前十的行业

  1. 1 计算机软件
  2. 2 家电

数据显示：人力资源助理女性比例最高的行业是计算机软件，其次是家电。以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。

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