招聘专员/助理工资福利•薪酬待遇分析报告

招聘专员/助理薪酬概况

  • ¥4552
  • 该数据为近两年114份相关数据平均值
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薪酬分布图

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  • 区间 占比
  • 1 2k-3k 30%
  • 2 3k-4k 26%
  • 3 4k-5k 15%
  • 4 1k-2k 11%
  • 5 5k-6k 7%
  • 6 6k-7k 4%
  • 7 7k-8k 1%
  • 8 8k-9k 1%
  • 9 9k-10k 0%
  • 10 10k以上 0%

招聘专员/助理平均工资历年变化趋势

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抱歉!数据正在收集中! ¥4552
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  • 工作的用户,在 东莞比尔电子有限公司 担任 招聘助理,工资:¥3500 2012.09.20
  • 工作的用户,在 三一集团SANY 担任 招聘专员,工资:¥7000 2012.12.07
  • 工作的用户,在 广东美的电器 担任 招聘助理,工资:¥2800 2013.03.14
  • 工作的用户,在 双胞胎(集团)股份有限公司 担任 招聘助理,工资:¥3500 2013.03.20
  • 工作的用户,在 武汉中东磷业科技有限公司 担任 招聘专员,工资:¥2600 2013.05.21
  • 工作的用户,在 河南银峰金融设备有限公司 担任 招聘培训专员,工资:¥1600 2014.01.20
  • 工作的用户,在 保定长城内燃机制造有限公司 担任 招聘助理,工资:¥2500 2014.10.13
  • 工作的用户,在 湖南威胜集团 担任 招聘专员,工资:¥6200 2014.12.09
  • 工作的用户,在 中通快递股份有限公司 担任 招聘专员,工资:¥4400 2015.03.14
  • 工作的用户,在 新力光源 担任 招聘培训专员,工资:¥4880 2018.01.23

招聘专员/助理职位地区竞争力分析

招聘专员/助理行业竞争力分析

  1. 1 石油/化工/矿产 ¥4503
  2. 2 培训 ¥4175
  3. 3 仪器仪表/工业自动化 ¥4067
  4. 4 房地产开发 ¥3924
  5. 5 机械/设备/重工 ¥3839
  6. 6 汽车及零配件 ¥3834
  7. 7 服装 ¥3797
  8. 8 交通/运输/物流 ¥3768
  9. 9 贸易/进出口 ¥3742
  10. 10 计算机硬件 ¥3674

数据显示:而招聘专员/助理在“石油/化工/矿产”行业工资最高,为¥4503。

招聘专员/助理五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

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  • 保险 占比
  • 1 社会保险 80%
  • 2 都没有 11%
  • 3 商业保险 4%
  • 4 不清楚 3%

招聘专员/助理缴纳保险企业比例变化趋势

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说明:折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高;反之,代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

公积金缴纳情况分布图

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  • 公积金 占比
  • 1 57%
  • 2 39%
  • 3 不清楚 3%

招聘专员/助理缴纳公积金企业比例变化趋势

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说明:折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高;反之,代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

招聘专员/助理就业形势分析

近两年招聘专员/助理招聘职位量变化趋势
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说明:曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况越好。反之,代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来,可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情,仅供参考。

招聘专员/助理就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 广州 1842
  2. 2 深圳 1460
  3. 3 上海 1285
  4. 4 武汉 1110
  5. 5 成都 765
  6. 6 杭州 644
  7. 7 北京 626
  8. 8 南京 369
  9. 9 苏州 356
  10. 10 西安 347

招聘专员/助理就业前景排名前十的行业

  1. 1 互联网/电子商务
  2. 2 金融/投资/证券
  3. 3 专业服务(咨询,人力资源)
  4. 4 房地产开发
  5. 5 建筑与工程
  6. 6 计算机软件
  7. 7 教育/培训
  8. 8 中介服务
  9. 9 保险
  10. 10 教育

招聘专员/助理招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 4k-5k 22%
  • 5k-6k 19%
  • 3k-4k 17%
  • 2k-3k 12%
  • 6k-7k 8%
  • 7k-8k 8%
  • 10k以上 6%
  • 8k-9k 2%
  • 1k-2k 2%
  • 9k-10k 0%

经验要求

  • 3年 73%
  • 2年 12%
  • 5年 8%
  • 4年 3%
  • 1年 0%
  • 6年 0%
  • 7年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 9年以上 0%

学历要求

  • 大专 69%
  • 本科 29%
  • 中专/高中 0%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 硕士 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

招聘专员/助理就业方式统计分析

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  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 55%
  • 2 校园招聘 16%
  • 3 社会招聘 12%
  • 4 招聘会 6%
  • 5 亲友介绍 5%
  • 6 内部推荐 2%
  • 7 猎头 0%
  • 8 通过关系 0%
[{name: '校园招聘', value: '16' },{name: '网上申请', value: '55' },{name: '招聘会', value: '6' },{name: '社会招聘', value: '12' },{name: '内部推荐', value: '2' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '5' },{name: '通过关系', value: '0' }]

招聘专员/助理工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数:
  • 4% 【非常大】
  • 9% 【偶尔大】
  • 35% 【正常】
  • 30% 【轻松】
  • 20% 【很轻松】
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说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:网友反映招聘专员/助理工作压力最大的是外资企业,最小是合资企业。

招聘专员/助理工作压力排名前十的城市

招聘专员/助理工作压力排名前十的行业

招聘专员/助理加班情况分析

  • 平均加班强度指数:
  • 40
  • 23% 【周六周日均加班】
  • 1% 【周六周日轮班】
  • 2% 【周六周日经常加班】
  • 29% 【周六周日偶尔加班】
  • 36% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '42' },{name: '民营企业', value: '37' },{name: '外资企业', value: '50' },{name: '港澳台\n企业', value: '37' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:网友反映招聘专员/助理加班强度最大的是外资企业,最小是合资企业。

招聘专员/助理加班强度排名前十的城市

招聘专员/助理加班强度排名前十的行业

  1. 1 仪器仪表/工业自动化
  2. 2 医疗设备/器械
  3. 3 建筑与工程
  4. 4 通信/电信/网络设备
  5. 5 电子技术/半导体/集成电路
  6. 6 机械/设备/重工
  7. 7 中介服务
  8. 8 家具/家电/工艺品/玩具
  9. 9 食品
  10. 10 服装

数据显示:网友反映招聘专员/助理加班强度最大的行业是仪器仪表/工业自动化,其次是医疗设备/器械。

招聘专员/助理工资满意度统计分析

  • 平均满意度:
  • 55
  • 9% 【非常满意】
  • 25% 【满意】
  • 47% 【一般】
  • 14% 【不满意】
  • 3% 【很不满意】
[{name: '2015', group: '招聘专员/助理', value: '52' },{name: '2016', group: '招聘专员/助理', value: '66' },{name: '2017', group: '招聘专员/助理', value: '60' },{name: '2018', group: '招聘专员/助理', value: '70' },{name: '2019', group: '招聘专员/助理', value: '0' }]

招聘专员/助理工资满意度排名前十的城市

招聘专员/助理工资满意度排名前十的行业

  1. 1 贸易/进出口
  2. 2 服装
  3. 3 物业管理/商业中心
  4. 4 交通/运输/物流
  5. 5 计算机软件
  6. 6 房地产开发
  7. 7 其他行业
  8. 8 批发/零售
  9. 9 计算机硬件
  10. 10 石油/化工/矿产

数据显示:招聘专员/助理工资满意度最高的行业是贸易/进出口,其次是服装。

招聘专员/助理男女比例统计分析

招聘专员/助理女性比例排名前十的城市

招聘专员/助理女性比例排名前十的行业

数据显示:以上数据根据网友真人分享的数据统计而来,可能因为样本多少而出现偏差,仅供参考。

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