企业文化/员工关系/工会管理工资福利•薪酬待遇分析报告

企业文化/员工关系/工会管理薪酬概况

  • ¥5227
  • 该数据为近两年28份相关数据平均值
  • 查看所有年份数据
  • 立即查看

薪酬分布图

[{name: '3k-4k', value: '100' },{name: '5k-6k', value: '73' },{name: '2k-3k', value: '69' },{name: '4k-5k', value: '52' },{name: '6k-7k', value: '34' },{name: '1k-2k', value: '23' },{name: '7k-8k', value: '17' },{name: '10k以上', value: '17' },{name: '8k-9k', value: '12' },{name: '9k-10k', value: '5' }]
  • 区间 占比
  • 1 3k-4k 24%
  • 2 5k-6k 18%
  • 3 2k-3k 17%
  • 4 4k-5k 12%
  • 5 6k-7k 8%
  • 6 1k-2k 5%
  • 7 7k-8k 4%
  • 8 10k以上 4%
  • 9 8k-9k 2%
  • 10 9k-10k 1%

企业文化/员工关系/工会管理平均工资历年变化趋势

[{name: '2018', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '6.6' },{name: '2019', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '6.1' },{name: '2020', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '4.5' },{name: '2021', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '5.6' },{name: '2022', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '5.6' }]
抱歉!数据正在收集中! ¥5227
暂无公司发布该职位 点击发布
点击发布   共有 332 网友分享该职位
  • 工作的用户,在 常发制冷 担任 企业文化专员,工资:¥2600 2012.08.14
  • 工作的用户,在 北方夜视科技集团有限公司 担任 工会干事,工资:¥4240 2012.08.27
  • 工作的用户,在 东莞柳道贸易有限公司 担任 薪酬/绩效/员工关系,工资:¥8300 2013.02.17
  • 工作的用户,在 物贸股份有限公司 担任 工会干事,工资:¥3000 2014.08.05
  • 工作的用户,在 富士康 担任 员工关系,工资:¥3600 2017.05.14
  • 工作的用户,在 立马车业集团有限公司 担任 企业文化专员,工资:¥6600 2018.07.26
  • 工作的用户,在 山东顺丰速运有限公司 担任 工会助理,工资:¥2500 2019.03.22
  • 工作的用户,在 湖南顺丰速运有限公司 担任 企业文化专员,工资:¥8000 2020.02.19
  • 工作的用户,在 湖南顺丰速运有限公司 担任 企业文化实习生,工资:¥2700 2020.09.26
  • 工作的用户,在 深圳市腾盛工业设备有限公司 担任 企业文化专员,工资:¥5000 2021.05.31

企业文化/员工关系/工会管理职位地区竞争力分析

企业文化/员工关系/工会管理行业竞争力分析

  1. 1 制药/生物工程 ¥6999
  2. 2 金融/投资/证券 ¥6311
  3. 3 建筑与工程 ¥6092
  4. 4 互联网/电子商务 ¥4410
  5. 5 电子技术/半导体/集成电路 ¥4191
  6. 6 房地产开发 ¥4012
  7. 7 机械/设备/重工 ¥3910
  8. 8 电力/水利 ¥3776
  9. 9 医疗/护理/保健/卫生 ¥3683
  10. 10 其他行业 ¥3404

数据显示:而企业文化/员工关系/工会管理在“制药/生物工程”行业工资最高,为¥6999。

企业文化/员工关系/工会管理五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

[{name: '社会保险', value: '236' },{name: '商业保险', value: '14' },{name: '都没有', value: '16' },{name: '不清楚', value: '5' }]
  • 保险 占比
  • 1 社会保险 87%
  • 2 商业保险 5%
  • 3 都没有 5%
  • 4 不清楚 1%

企业文化/员工关系/工会管理缴纳保险企业比例变化趋势

[{name: '2018', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '100' },{name: '2019', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '85' },{name: '2020', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '66' },{name: '2021', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '73' },{name: '2022', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '50' }]
说明:折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高;反之,代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

公积金缴纳情况分布图

[{name: '有', value: '192' },{name: '无', value: '68' },{name: '不清楚', value: '4' }]

  • 公积金 占比
  • 1 72%
  • 2 25%
  • 3 不清楚 1%

企业文化/员工关系/工会管理缴纳公积金企业比例变化趋势

[{name: '2018', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '72' },{name: '2019', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '82' },{name: '2020', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '66' },{name: '2021', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '73' },{name: '2022', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '50' }]
说明:折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高;反之,代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

企业文化/员工关系/工会管理就业形势分析

近两年企业文化/员工关系/工会管理招聘职位量变化趋势
[{name: '2021.01', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2021.02', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2021.03', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2021.04', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2021.05', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2021.06', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2021.07', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2021.08', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2021.09', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2021.10', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2021.11', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2021.12', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2022.01', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2022.02', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2022.03', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2022.04', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2022.05', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2022.06', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2022.07', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2022.08', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '2022.09', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' },{name: '', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0.0' }]
说明:曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况越好。反之,代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来,可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情,仅供参考。

企业文化/员工关系/工会管理就业前景全国排名前十的城市

企业文化/员工关系/工会管理就业前景排名前十的行业

  1. 1 互联网/电子商务
  2. 2 金融/投资/证券
  3. 3 房地产开发
  4. 4 建筑与工程
  5. 5 计算机软件
  6. 6 专业服务(咨询,人力资源)
  7. 7 电子技术/半导体/集成电路
  8. 8 教育/培训
  9. 9 制药/生物工程
  10. 10 教育

企业文化/员工关系/工会管理招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 10k以上 24%
  • 4k-5k 17%
  • 5k-6k 16%
  • 7k-8k 9%
  • 6k-7k 9%
  • 3k-4k 8%
  • 2k-3k 5%
  • 8k-9k 4%
  • 1k-2k 4%
  • 9k-10k 0%

经验要求

  • 3年 53%
  • 5年 24%
  • 2年 8%
  • 4年 4%
  • 9年以上 4%
  • 7年 2%
  • 1年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 6年 0%

学历要求

  • 本科 60%
  • 大专 39%
  • 中专/高中 0%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 硕士 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

企业文化/员工关系/工会管理就业方式统计分析

[{name: '网上申请', value: '70' },{name: '社会招聘', value: '47' },{name: '校园招聘', value: '45' },{name: '招聘会', value: '14' },{name: '亲友介绍', value: '13' },{name: '内部推荐', value: '7' },{name: '通过关系', value: '5' },{name: '猎头', value: '2' }]
  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 34%
  • 2 社会招聘 23%
  • 3 校园招聘 22%
  • 4 招聘会 6%
  • 5 亲友介绍 6%
  • 6 内部推荐 3%
  • 7 通过关系 2%
  • 8 猎头 0%
[{name: '校园招聘', value: '22' },{name: '网上申请', value: '34' },{name: '招聘会', value: '6' },{name: '社会招聘', value: '23' },{name: '内部推荐', value: '3' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '6' },{name: '通过关系', value: '2' }]

企业文化/员工关系/工会管理工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数:
  • 10% 【非常大】
  • 11% 【偶尔大】
  • 40% 【正常】
  • 23% 【轻松】
  • 13% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '62' },{name: '民营企业', value: '63' },{name: '外资企业', value: '57' },{name: '港澳台\n企业', value: '60' },{name: '合资企业', value: '100' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:网友反映企业文化/员工关系/工会管理工作压力最大的是合资企业,最小是外资企业。

企业文化/员工关系/工会管理工作压力排名前十的城市

企业文化/员工关系/工会管理工作压力排名前十的行业

企业文化/员工关系/工会管理加班情况分析

  • 平均加班强度指数:
  • 40
  • 17% 【周六周日均加班】
  • 2% 【周六周日轮班】
  • 3% 【周六周日经常加班】
  • 36% 【周六周日偶尔加班】
  • 33% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '40' },{name: '民营企业', value: '28' },{name: '外资企业', value: '28' },{name: '港澳台\n企业', value: '60' },{name: '合资企业', value: '50' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:网友反映企业文化/员工关系/工会管理加班强度最大的是港澳台企业,最小是外资企业。

企业文化/员工关系/工会管理加班强度排名前十的城市

企业文化/员工关系/工会管理加班强度排名前十的行业

  1. 1 金融/投资/证券
  2. 2 互联网/电子商务
  3. 3 医疗/护理/保健/卫生
  4. 4 电子技术/半导体/集成电路
  5. 5 房地产开发
  6. 6 制药/生物工程
  7. 7 建筑与工程
  8. 8 汽车及零配件
  9. 9 食品
  10. 10 机械/设备/重工

数据显示:网友反映企业文化/员工关系/工会管理加班强度最大的行业是金融/投资/证券,其次是互联网/电子商务。

企业文化/员工关系/工会管理工资满意度统计分析

  • 平均满意度:
  • 58
  • 5% 【非常满意】
  • 30% 【满意】
  • 37% 【一般】
  • 21% 【不满意】
  • 4% 【很不满意】
[{name: '2018', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0' },{name: '2019', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0' },{name: '2020', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0' },{name: '2021', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0' },{name: '2022', group: '企业文化/员工关系/工会管理', value: '0' }]

企业文化/员工关系/工会管理工资满意度排名前十的城市

企业文化/员工关系/工会管理工资满意度排名前十的行业

  1. 1 食品
  2. 2 其他行业
  3. 3 金融/投资/证券
  4. 4 互联网/电子商务
  5. 5 电子技术/半导体/集成电路
  6. 6 电力/水利
  7. 7 制药/生物工程
  8. 8 汽车及零配件
  9. 9 建筑与工程
  10. 10 医疗/护理/保健/卫生

数据显示:企业文化/员工关系/工会管理工资满意度最高的行业是食品,其次是其他行业。

企业文化/员工关系/工会管理男女比例统计分析

企业文化/员工关系/工会管理女性比例排名前十的城市

企业文化/员工关系/工会管理女性比例排名前十的行业

数据显示:以上数据根据网友真人分享的数据统计而来,可能因为样本多少而出现偏差,仅供参考。

分享给好友:

赞助商广告

最新薪酬分享
职位
企业名称
  1. 机械设备管理员青岛黄海制药有限责任公司
  2. 兼职助教瑞思少儿学科英语
  3. 焊接技术人员上海电力安装第一工程公司
  4. 公司普通职员沈阳特变
  5. 产品运营助理深圳全棉时代科技有限公司

网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 网站申明 | 付款方式

Copyright © 2012 job592.Com All rights reserved 592招聘网 版权所有

业务咨询专线:0592-3109968 传真:0592-3109967