上半场问题主要就是一些五险一金、公司福利、加班时间、住宿食补以及升职渠道，五险一金都有，好像有一个基数，公司挺大的，但是薪资给的确实不高，有住宿是四人间，加班没有加班费，周末没有事可以正常休息。
下半场面试官提出群面问题，然后各个成员一一回答，不要回答的太过激进，也不要太看重薪资（面试官反复强调薪资不高），可以从行业和个人职业规划等方面入手。
校招第二天出结果，然后参加线下+线上的技术面试，一个面试官线下，另一个线上。

中山大洋电机股份有限公司电控软件工程师面试题

“你会因为什么原因从一家公司离职？”
面试官首先将面试分为上半场和下半场，分别都在25分钟，上半场被面试者提出一些问题，下半场开始群面。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

在学校内的线下招聘会，投简历，然后发试题笔试，前面都是些基础题，最后有和投递岗位相关的理论问题，然后直接进入面试，笔试的成绩应该并不是很看重，面试的时候我是三个人一起面然后一个一个问，最后线上的技术面我没有通过直接被拒了。

中山大洋电机股份有限公司C#软件工程师面试题

1.一面上来先自我介绍，然后面试官就随便聊聊，问问期望薪资，是否能在公司长期发展之类的；
2.二面技术面，应该是进入公司的直系领导，先问了我简历上的实习经历，然后听我说完问我学的硬件专业怎么走前端软件方向，再说因为公司不是特别需要前端工程师觉得不太适合我就直接拒了。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

去参加了一个还算不错的宣讲会，讲的还算清楚，还有小礼物，小礼物有雨伞，耳机，还有手办等等，还有笔试面试复试。

中山大洋电机股份有限公司供应商质量管理面试题

多有，很多都有，就是比较轻松的聊天，是一个工程师，面试过程比较轻松，问都是专业的问题，还有简历的问题

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>