一面是群面，10个人左右参加。他们有一套题目，大多都是根据特定场景条件设计冰箱、洗衣机、热水器之类，从中间随机指定一个。随后面试官会简单介绍一下流程，然后给5分钟时间读题并准备回答。随后挨个向面试官汇报（包括自我介绍和对题目的理解）。都汇报完后进入自由讨论环节，进行20分钟的自由讨论，讨论时间结束后，共同指定一人进行最后的结果汇报。面试官一般会针对汇报结果提出问题，并向讨论过程中发言较少的同学进行一些提问，随后问面试者有无补充，之后面试结束。
个人由于第一次参加群面，缺乏经验，读错题目导致一次自杀式回答。后来果然没进二面。

美的集团流体仿真工程师面试题

问的问题不多。包括针对我们设计所热水器所考虑的能耗、新能源以及与题目的契合方面提出三个问题。最后问了发言最少同学有什么想法和观点，并让其他人补充发言。结束。

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首先在他们网站投递简历，通过简历筛选以后，然后让你参加腾讯会议，需要提前10分钟左右进场。面试的是一个人事部的HR小姐姐和一个技术部的老哥，大体比较严肃，首先是3分钟自我介绍，主要是人事部的在问，技术部老哥没说几句话。主要问的是生活工作之类的问题很常规，基本都答的上。技术部老哥问的问题也比较简单，可能我是跨行业，投的简历内容和家电不是很相关，老哥估计不是很懂，问的问题也比较浅显。但是没过，可能是人多了，自己专业对口不强或者有什么没答好或者细节没注意到。

美的集团cae仿真工程师面试题

主要是人事部问的问题，你对工作城市的看法？对于工作你服从调配吗？还有你对未来规划是什么。
对于技术老哥，主要是门了一些仿真软件使用情况以及一些基本力学理论。

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前同事在美的金融部做一个有名无份的小leader，内推我去他们组面试。只经历了一面，一面就是领导面，聊的还行，领导让我填了个人信息表（包含上家公司和期望薪资），觉得我要价远超他们毕业2年社招人员的工资水平，于是无后续。

美的JAVA开发工程师面试题

项目有没有用微服务架构
不同服务之间如何保证数据一致
RPC消息通信
aop切面、切点是什么，工作中具体用到什么切面
spring中的DispatcherServlet是干嘛的
spring bean如何定义，加载的？（不记得怎么问的了）
垃圾回收算法
实际工作中有没有出现过栈溢出
单例模式饿汉、懒汉
悲观锁、乐观锁如何实现
b树和b+树区别
Linux命令，压缩 zxvf、查找ps
java集合，map从哪集成，说下collection的子类，set和list有何区别，ArrayList是线程安全的吗

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找的美的实习，通过了简历筛选，进行了一次面试，有一个人事部的HR小姐姐和一个技术部的老哥，表情比较严肃，自我感觉问的问题但是比较简单，主要是一些生活和工作规划类的问题，技术问的问题也比较简单，对于项目没有怎么详细问，由于是跨行业，可能面试官也不清楚。感觉问题没有区分度，自己实习还是没有通过。感觉简历要针对应聘岗位调整，针对性要强一些，也有可能是人太多或者没回答好。

美的集团cae仿真工程师面试题

面试主要问了，你为什么选美的？你对未来工作有什么要求吗？对于技术哪方面，主要是问了你掌握的一些力学理论的情况。

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