首先是在招聘会现场问了一些基本问题，就是在那毕业之类的。然后接到通知一面，当时真的很紧张。但是面试官人不错，交谈的还挺愉快。问题基本都是围绕简历来的，会挖的很仔细，之前的每一个时间节点，中间如果有空档，会问在做什么。一开始就是英文自我介绍，然后会用英文问一下问题，不难。然后换中文，问了team work啊，有没有面对压力啊，你是怎么解决的？给个例子，这俩用STAR就行了。然后聊了下一些财务问题，对inventory和receivable怎么看。这个往深里答就行了，然后问了些strategy上的问题。总体还是挺愉快的。回去的车上就接到二面的电话。二面英语问答环节增多，但是问题还是那些，但是后来会更关联以后的工作。

简介
在有没有遇到有压力的情况？举个栗子
team work
revenue的确定和折旧方法有哪些
翻译一段文字
inventory和receivable怎么看

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我是通过猎头获得面试机会的。一共经历三轮面试，第一轮HR电面，第二轮技术面试，第三轮部门经理面试。

第一轮电面比较简单，HR核对了我的简历信息，简单问了一下工作经历，还问了一些比较泛泛的问题：为什么要离开现在的职位？你的个人职业规划是怎么设计的？我应付起来得心应手，没有什么困难。整个电面大概半个小时。
第二轮现场面试，接待我的是一位工作超过二十年的资生人士。他着重问了我的项目经历，问得很细，比如项目起止时间、担任的角色、个人贡献，还有项目中碰到的困难。很多问题问得很妙，如果不是真正的专家可能真会被问到，幸好我是有扎实的工作经验的。比如说，SAP系统如果并发数遇到了瓶颈，如何调优? HANA列存储一定由于传统的行存储数据库么？我们一共聊了1个小时。
第三轮部门经理面试，没有问业务上的问题，问了我一些项目管理、带团队的经验，还有就是自己如何定位，期望如何发展，以及你觉得自己最大的优势是什么。我觉得聊得还比较愉快。
第三轮面试后，过了三天左右，HR通知我offer，只是后来由于个人原因，没有接受。

你为什么想离开目前的职务？
你的个人职业规划是怎么设计的？
你做过哪些项目？
你在XX项目上的具体职责是什么？
你在XX项目上的主要贡献是什么？
你在XX项目上碰到过什么样的困难？如何解决？
你个人是如何定位的？
你期望进入我们公司后如何发展？
你觉得自己最大的优势是什么？

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视频面试，日语问问题，我口语不太好，有点尴尬，但是后来换汉语，综合表现还不错，只不过人家主要是看日语水平啊，我还是考考N1吧，N2水平吃不消，主要是我个人听力和口语不行，会话不擅长，书面好一些

先是自我介绍，然后各种问题，家庭状况，外地工作，等等等等等等。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
先是自我介绍，然后各种问题，家庭状况，外地工作，等等等等等等。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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回来以后认为戏不大了，有点郁闷自己没把问题答好。后来被通知去上班，欣喜过后想知道为什么，今天终于得以问了面试我的人。
　　我的优势是：一，研究生（那个本科生几乎只是因为是本科生就被放弃了，我觉得她还是很不错的，原来这个社会这么盲目看学历啊）；二，背景还好（我想可能是指学校背景，安慰了一下下，原来我们还不是那么被排斥）；三，成绩还好（这种工作的特点决定了从事它的人在校期间的成绩要好，难怪McKinsey一类的公司那么在意GPA，真不知道自己这学期的成绩怎么样啊）；四，综合素质（仪表谈吐等。公司找的人很可能将来会成为其正式员工，所以会尽量选择接近其正式员工标准的实习生；当然，也可能会成为合作伙伴的）；五，自信（据说是表现出了很强的自信认为自己能做好这样的工作，这一点有点打动他们）。
　　说到第四点，想到今天刚看到的一段话：你对一份工作的态度是冷淡、热情、充满兴趣、无所谓还是势在必得……会直接影响着你在面试中表现出来的态度。它们通过你的眼神、声调、动作、微笑弥散开来，透过空气，慢慢地感染到你的面试官。似乎是这样的，我喜欢这样的工作，所以我面试的时候是发自内心地认为我能做好它，因为我从本科时就开始关注，并不断把自己往这个方向培养。这也鼓励了我，如果今后继续在这个方向上培养自己的话，相信我下次求职时，我会表现得更好。

介绍你的校园生活？
如果和团队成员发生冲突，该怎么处理？
面试官问为什么要做咨询？说一说你对咨询的理解？
你的简历上的某某科研经历，能否简要介绍一下你都做了些什么？

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一开始就是想面试总账这个岗位，结果是负责应收的主管面试的，1对1面试之前还给半个小时做了一份会计基础测试，30道单选吧，和几个简单的会计词汇翻译，以及一个英文问答题。我跟面试官表达了想要做总账的意愿。然后她说会帮我推荐总账岗位让我回去等通知。结果很长时间没有消息，我以为没戏了，但是看到招聘网站有埃森哲直接招聘总账的信息我就又投了一下简历。过了不久有hr打电话说会有一个电话面试，让我准备一下，我自认为面试的结果没戏，不过现在却收到了offer，只是还在走背景调查和入职的流程。

一开始就是想面试总账这个岗位，结果是负责应收的主管面试的，1对1面试之前还给半个小时做了一份会计基础测试，30道单选吧，和几个简单的会计词汇翻译，以及一个英文问答题。我跟面试官表达了想要做总账的意愿。然后她说会帮我推荐总账岗位让我回去等通知。结果很长时间没有消息，我以为没戏了，但是看到招聘网站有埃森哲直接招聘总账的信息我就又投了一下简历。过了不久有hr打电话说会有一个电话面试，让我准备一下，我自认为面试的结果没戏，不过现在却收到了offer，只是还在走背景调查和入职的流程。

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在实习僧上投的简历，第二天hr打电话问了一些实习时间啊住所怎么解决啊之类的问题，我都是按照他招聘要求答的，然后就安排后天去公司面试。两个面试官，一个是项目主管，另一个是实习直属leader，都挺和善的，会认真听你的回答。两个面试官同时面两个人，一样的问题高下立见，还是有点小压力的，因为是个日企项目而我又正好会日语，时间也合适，问题回答得也还行就过了，面试完第二天就发实习offer了。

先是自我介绍，因为日企项目嘛也就没有要求英语，不过实习以后某天看到別组面试还让做了英语翻译。
然后问了一些简历问题，还有一些时事热点问题，比如穷游啊共享单车之类的，还有几个专业问题，不过专业问题答不上来面试官会稍微引导指点一下，反正感觉面试过程还挺舒服的。

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