面过两轮，都是1v1。两轮面试都推迟了一个多小时，主动和对接hr沟通，不要干等。提前把资料准备好上传到牛客链接里，HR面试的时候会反复看，根据简历来提问。
一轮是部门hr直面，主要是自我介绍，问一下简历上的经验。二轮是公司hr会有重复的问题。2轮后一周了，现在还没收到回复，不知道有没有机会。

金蝶软件HRSSC面试题

1. 简单介绍一下自己
2. （根据个人简历来问经历）毕业后gap的时候在干嘛？
3.这段经历中学到了什么？
4.对于来深圳工作有什么想法么？
5. 了解金蝶的企业文化嘛？
6. 你有什么想问我的嘛？
我问了一下工作如何定岗，培训如何展开这种。有点奇怪的是，第一轮面试的时候，他们就说这是最后一次面试，然后过了一周多发了二轮面试。现在还不知道会不会有三轮。

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官网投递简历~笔试~一面（流程很快，好像做了笔试后过了一天就发了面试通知）
是通过牛客进行面试的，需要提前准备好许多文件上传
面试官迟到了大概20多分钟，没有解释原因，没有自我介绍，应该是HR吧，了解下面试者情况，表现力之类的。
其实不是很难，但是我真的好菜，太不自信了，话题一直在往我的缺点问?最后面他也给了我一些建议，真的非常感谢，挺受挫的?

金蝶软件管理会计岗面试题

了解居住地，家乡，学校，成绩情况
大学中最值得骄傲的事
简单用几句话描述自己的大学生活（说到了考研提升就业竞争力，噩梦话题的开始）
后面的话题都差不多是一个一个话题慢慢开展下来的，不太具备参考性。
为什么说自己就业竞争力比较弱
……
有没有做出什么措施来改善

反正总的感觉：我一直在陈述自己的缺点---
大概17分钟多结束了，然后反问
最后他给了我一些建议6.7分钟的样子

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这个机会是猎头推荐的，因为当时在找工作，所以各个行业和相关的岗位都想去尝试一下。金蝶内部的文化氛围还是非常好的（内部的不少员工的反馈）。整个面试过程耗时较长，大概有2个月，应该是内部定位的考虑。一共经历了三面，一轮电话、一轮是部门老大和分管领导一起，然后还有一轮是协同部门与HR一起面的。电话面试是直接的业务领导，主要是聊一些专业及业务相关的问题，以及我的个人意向、规划等等；然后就到了部门的老大和分管的高管，是一起面的，聊的比较久，各方面都有沟通，关于公司、过往的经历、负责过的项目、个人规划等等；最后是HR及技术部门的一些人员一起，这个是提前给了课堂做了个小PPT，然后花大概10分钟演示，演示完了后，面试官提出相应的问题。

金蝶软件HR产品经理面试题

1、自我介绍；
2、关于HR流程管理的问题：怎样做HR流程优化，主要关注流程的哪些方面等等；
3、关于HR产品的问题：HR产品架构是怎样的，熟悉业内哪些HR产品、优缺点；
4、对金蝶HR系统产品是否熟悉，优缺点有哪些，有什么建议；
5、个人的优势、劣势；
6、抛出了目前金蝶HR产品遇到的痛点，针对这些有什么相应的解决策略。

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自我介绍，然后就是一些综合素质相关的问题，问了相关的岗位，对公司的了解。问了岗位中实际遇到的问题：当遇到你不懂相关业务的情况，面对客户得询问怎么回答？最后就是提问环节

金蝶软件实施顾问面试题

?说出你自己的三个优点三个缺点？
1.细心细致，仔细认真2.喜欢交流，善于社交，待人温和 3.能够沉下心钻研学习
1.过于谨慎，不够果断2.不够强势3.
?互联网＋大赛的项目中，课题内容？遇到最大的困难是什么?你是怎么克服的？
?你了解金蝶这个公司吗？
?专业不对口，比如财务方面的知识欠缺，你打算用什么方法去克服这个困难？
?岗位中实际遇到的问题：当遇到你不懂相关业务的情况，面对客户得询问怎么回答？
?对你投递的这个岗位有什么认识？
?你了过解金蝶吗？

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共两面，一面技术面，二面HR面，技术面较为简单，基本不会问太难的问题，均为java基础问题，如果遇到不会的，面试官也会直接为你解答，并安抚你，二面HR面比较杂，主要考察你的留岗意愿，以及是否清楚该岗位的职责，若不知道，则很容易被刷。

金蝶软件JAVA开发工程师面试题

怎么提高查询效率，如何使用索引查询，你的项目使用了哪些数据结构，有什么优势，为何使用这些数据结构，SpringBoot注解开发使用了哪些注解，怎么生效，使用了哪些消息中间件，工作原理是怎么样的？

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1.自我介绍
2.上一家公司的工作内容
3.离职原因
4.期望薪资
5.分析金蝶公司hr部门的考勤系列的产品系统的测试点
6.多表查询sql的编写思路
7.多久可以到岗
8.有什么有问的
9.职业规划是什么

金蝶软件中级软件测试工程师面试题

1.测试用例设计方法（等价类，因果图，边界值等，给出一个题目分析测试点）
2.如何开展API测试（使用什么工具，如何开展，思路是什么；自动化维护周期以及做出的成绩）
3.如何开展性能测试（思路以及如何分析性能瓶颈）
4.如何开展安全测试（sql注入，扫描工具，csv注入，跨站请求，鉴权漏洞等）

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