1.自我介绍
2.上一家公司的工作内容
3.离职原因
4.期望薪资
5.分析金蝶公司hr部门的考勤系列的产品系统的测试点
6.多表查询sql的编写思路
7.多久可以到岗
8.有什么有问的
9.职业规划是什么

金蝶软件中级软件测试工程师面试题

1.测试用例设计方法（等价类，因果图，边界值等，给出一个题目分析测试点）
2.如何开展API测试（使用什么工具，如何开展，思路是什么；自动化维护周期以及做出的成绩）
3.如何开展性能测试（思路以及如何分析性能瓶颈）
4.如何开展安全测试（sql注入，扫描工具，csv注入，跨站请求，鉴权漏洞等）

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面试包括了第一轮简历筛选，当时是内推进入的，没有笔试流程，通过简历筛选后就进入了HR的电话面试，主要是了解一些基本情况，然后就到了主管面，主管面会深挖简历内容，也会问一些测试方法、python语法这些

金蝶软件中级软件测试工程师面试题

1. 如何测试一个带有广告的纸杯
2. 测试当中最印象深刻的一个项目
3. 测试的方法有哪些，都有哪些区别
4. 你测试的bug，开发或者项目经理认为不是bug，你怎么处理的

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技术面很容易，就是问一些关于测试的基础内容，有的可能会涉及到一些MYSQL基本的语句等，面试官很友好，会给你讲解你回答的不太对的地方，然后就是HR面，自己应该是最后一批可能不缺人了，一共就面了几分钟就草率结束了。

金蝶测试岗面试题

1、自我介绍；2、项目介绍；3、你对测试的了解；4、测试的基本流程；5、黑盒测试和白盒测试都有哪些；6、功能测试和性能测试都有哪些指标；7、如果让你选择一个岗位，功能测试或性能测试你选择哪一个；8、给你一个登录页面你是如何进行测试的；还会问数据库一些简单的问题等

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面试为线上面试，会要求你开摄像头，但是对方不会开，三对一面试，整体问题不难，问的比较浅

金蝶软件中级软件测试员面试题

先是自我介绍，然后给了个场景做一个测试用例设计，其他是一些项目上的问题，以及简历中提到的一些问题

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