一开始定的就是群面，但因为我有别的笔试去晚了，就一值等着，后来又去了两个同学，凑够三个人，也不够群面人数，就来了一场1对3的半结构化，挨个自我介绍，面试官针对你的经历进行提问，主要是聊职业规划，对岗位的期待与认知，过程比较愉快，顺利通过，还讲了一下待遇及户口。

1.你认为你做这个岗位有什么优势？
2.你未来的职业规划是什么？
3.为什么会选择来北京现代呢？你是做算法的，为啥不去互联网？
4.能接受出差吗？

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群面，只有一个HR，12个人围成一圈。对了，要早到，我早到了七八分钟都算迟到的了，到了之后先去等候室，HR查你带的资料，然后给分配号，我被分的第一号。面试开始后，HR说完问题就不说话了，时间分配大家来，4分钟看资料时间早到了，大家没说话，6分钟了大家都不说话，我不想当领导，但是我是1号，只能站出来说陈述时间已到，咱们开始陈述自己的观点吧，顺序大家建议，很快按顺序开始个人观点陈述阶段。第一个要说的很多的，我觉得自己说的挺好的，按分类来很有逻辑性，但是因为人多，大家每个人都说的很啰嗦（前面说了的还重复说）最后我们根本没有讨论的时间，就说第一个的观点挺好的，我们就采用这个作为小组结果吧，然后就被推上去了，又不能拒绝，但是大家说的真的挺乱的，最后观点都不统一，我也不能重复自己的观点，最后有点着急和紧张了，最后总结陈述不太好，没通过面试。遗憾啊，之前就给自己定位积极参与者，不做总结陈述的，心态没准备好

工作地点的转换可以接收不，岗位的调配可以接收不，本科课程。分别问了三个女孩。

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在农大暑期实习双选会上投的简历，问了6级过否，回答过了；等了1周接到去一厂面试通知；按时间去面试，群面，先是轮流简短自我介绍。然后以游戏形式互记名字，顺时针，每人都的说出其他所有人名字。接下来是无领导讨论，话题是怎么看待北京的交通拥堵，30分钟，最后需要有一人总结答案。结束后，人力让每人分别说出觉得表现最好的人和表现最不好的人是谁。我讨论时虽然没怎么发表意见，但是做了时间控制以及拉回话题的控场表现。我选择提出意见最好的人为表现好的人，选自己为表现不好，因为没自己的主观意见。3周后接到电话通知，说被录取了。感觉很幸运。

在农大暑期实习双选会上投的简历，问了6级过否，回答过了；等了1周接到去一厂面试通知；按时间去面试，群面，先是轮流简短自我介绍。然后以游戏形式互记名字，顺时针，每人都的说出其他所有人名字。接下来是无领导讨论，话题是怎么看待北京的交通拥堵，30分钟，最后需要有一人总结答案。结束后，人力让每人分别说出觉得表现最好的人和表现最不好的人是谁。我讨论时虽然没怎么发表意见，但是做了时间控制以及拉回话题的控场表现。我选择提出意见最好的人为表现好的人，选自己为表现不好，因为没自己的主观意见。3周后接到电话通知，说被录取了。感觉很幸运。

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面试过程比较轻松，基本都是人事在说话，问了一些简单的问题，以及未来的规划，平时需要注意的基本事项，将来可能面对的问题，以及如何解决这些问题

问我学历，之前工作经验，居住环境，以及以后的打算，对未来的职业规划，以及升职空间，适应能力，还有居住问题如何解决，吃饭问题如何解决，将来的人生规划

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直接是部门面试，问的问题很粗浅，都是一些个人问题，另外是否可以加班，是否可以接受出差等等。薪水要求等等。
个人感觉不难，毕竟是车企，特殊岗位对个人技术要求不高，更多的偏向管理性质。

1.是否同意加班
答案：必须同意，而且这个公司加班是有加班费的
2.是否同意出差
答案：必须同意，出差也是有加班费的。

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两个面试官，一个韩国人，一个朝鲜族，三个人一组，问题比较简单，自我介绍，自身性格怎么样，对现代有什么了解等等问题。

两个面试官，一个韩国人，一个朝鲜族，三个人一组，问题比较简单，自我介绍，自身性格怎么样，对现代有什么了解等等问题。

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