首先会提前给你短信确认你是否参加、之后会需要提前登录腾讯会议，昵称改为编号+名字，然后一共大概八个人，每个人先自我介绍，然后面试官会逐一提问，问的是和岗位有关的内容，纯金融专业可能不会，需要统计和计算机的基础。

北京银行数字化员面试题

1、大数据技术有哪些应用
2、职业规划
3、投的三个地方的优先级排序+如果应聘成功未来半年的安排
4、数字化转型如何实现技术和业务的协同
5、对于银行数字化的理解
6、金融科技方面有何欠缺，如何补足，追问，如果你举办的培训太理论化，缺乏实操性，如何解决

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面试就一轮，面试之前Hr小姐姐会先带你做一个笔试题，听录音然后回答，主要测性格和解决问题的方法，等等，主要是性格方面的测试
面试环节一分钟自我介绍，然后针对简历进行提问，工作经历和岗位的匹配度，然后为什么选择北京银行，之前有没有了解，最后反问环节有没有什么问题

北京银行信用卡中心营销岗—北京银行信用卡中心面试题

能否承受较大的工作压力和工作强度？这份工作需要比较大的抗压能力，本身工作难度挑战性就比较大，是否有较大的抗压能力，之前下定决心做过的最大决定是什么，以及为什么这么选择

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笔试：笔试部分有经济金融知识，行测，500字的作文，没有英语，作文是关于银行网点创新，提出自己的意见。笔试不算难，但是刷人也蛮厉害的，所以还是要好好准备。
面试：在笔试之前的宣讲会现场会进行初面，就是一对一问一些简单的问题。笔试之后一个多星期收到终面的通知，管培生终面形式是辩论加半结构化，半天一次性搞完，先抽签决定分组，我是第一组进行的，一组14个人，分成两组进行辩论，大概进行半个小时，辩论之后大家都出来在门口等候，再一个一个进去半结构化面试，一个人差不多5到10分钟。今年管培生竞争很激烈，今天感觉表现不怎样，还是希望可以收到体检通知吧。

北京银行柜员面试题

第一，主导一个公司并购成功最重要的要素是什么？
第二，银行在私募业务有什么作用？你做的纯债业务的合同，是哪些单位？标的额多少？
第三，你参与的那个并购项目里，你觉得某公司要收购另外一个公司的原因是什么？

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社招，在招聘平台投递简历获得面试机会。约定好面试时间，到分行面试。去了之后登记，有好几个等着面试的人，有的是不同的岗位。例行填表，写基本信息，然后是性向测试，我记得有100道题，播放语音，手机上填答，都是选择题，主要是测试你的性格如何。然后就是等着按照到达面试地点的顺序，一对一面试。先让做了自我介绍，然后问了一些问题，然后给我介绍岗位职责。因为跟之前的工作经历不一样，觉得不太匹配。

北京银行新媒体运营面试题

请自我介绍一下。
你之前的经历跟现在的不一样，岗位更偏商务合作，偏直销，是否可以接受？
有没有男朋友？什么时候打算结婚？

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首先通过网上投递简历，符合要求会发面试邀约。去到公司先签到，填信息表，然后在手机上做性向测试，有一百多道题，不过都很简单。之后就是HR的面试，先让你做自我介绍，然后就是介绍公司情况、岗位职责、薪资待遇，接着会问面试者一些问题，了解情况，最后就是面试者提问环节。结束面时候当天就可以收到offer了，如果没收到，那就是没通过?

总体下来感觉不难，收到offer时候，我甚至怀疑是不是所有面试的人都能通过?

北京银行信用卡中心业务客户经理面试题

之前有做过类似销售的工作吗？
你觉得你的优势是什么？
你为什么选择离职？or 你的离职原因有哪些？
有没有什么问题要问我？

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本来报的是信息科技岗，不知道是简历没过还是被调剂了，就成了营销运营，抱着参与的心态面试了两轮。没想到大佬还很多，很奇怪大家都怎么想的。面试官比较和蔼，有同学设备不好，也会提醒。

北京银行微营销运营专员面试题

第一轮的时候，首先还是自我介绍，然后根据自我介绍针对性提问，比如你本科学校怎么怎么样 ，你为啥报考银行这些 就比较简单，也不用准备，还问为什么会选择这个岗位。二面感觉是一个公司领导，问我 ，你报这个岗位会不会有心理落差，其实肯定有啊，我也没想着要去，所以就无所谓了，还有一个hr问了几个问题，都很简单

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