无领导群面+半结构化单面
面试着装:建议穿合体好看的正装
自我介绍(1-2 分钟)毫无创新自我介绍，老师好，我叫什么名字，什么学校，应聘什
么岗位,打咩。重点把自己与岗位强相关的优势和匹配度介绍出来
无领导群面:辩论类，比如 6V6，结束后，可能也会有面试官提问环节
半结构单面:面试官依据简历提问

北京银行管培生面试题

（1）对银行及岗位认识，能否接受柜员，爱好。
（2）秋招情况，实习转正了吗?实习期做了什么?其他金融机构投简历了吗?上一段实习经
历给你最大收获?
（3）为什么选银行?职业规划?期望薪资?Why 选这个地点?
（4）如果业绩压力大，你的想法?怎么理解通用型岗位的工作?
（5）问专业相关的一些专业知识:比如数据库原理等
（6）挖科研经历，细问:主要职责，课题研究什么，有什么成果

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给题目 五分钟审题 一分钟个人表述，20分钟无领导讨论，推选出一人3分钟陈述，面试官选择几个人单独问几个问题

北京银行营销培训生面试题

排序
(1)完善服务战略，实现服务体系化。要根本提升商业银行互联网金融服务能力，必须从源头抓起，建立和完善互联网金融服务战略。(2)瞄准客户需求，实现服务创新化。深刻分析客户需求的变化趋势
使互联网金融服务更有针对性，做到“因势而变”，推进服务创新。
(3)改善服务体验，实现服务特色化。在互联网金融服务同质化倾向突出的情况下，商业银行根据本行的市场与客户定位、服务优势，改善服务体验，需要在“特”字上做文章。
(4)挖掘数据资源，实现服务职能化。建立健全大数据收集、挖掘、分析和应用机制，把大数据变成最有价值的资产，打造服务智能体系，具有非常重要的现实意义。
(5》夯实服务基础，实现服务品质化。体系化的服务制度，科学化的服务标准，前瞻化的研发机制和复合化的人才队伍是推进互联网金融快速稳健发展不可或缺的重要基础。
(6)优化风险设计，实现服务安全化。根据互联网技术和信息技术的特性，做好互联网金融的风险控制体系设计，做到未雨绸缪。

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当时面试的是是是要求下午1点到场，现场扫一个二维码，填写自己的信息并进行签到。然后有前面的招聘人员进行叫名字，然后八人一组分批进去。然后在一个会客厅里几百号面试者在这等候并进行拍照登记。然后等待通知分批进入参加面试。

北京银行业务柜员面试题

职业规划 小组辩论。
没有规划可以找第一年怎么怎么样，第二~三年怎么样，最后成长成什么什么的。
然后小组辩论，我们当时辩论的题目是投资金融产品是否应该扩增？他会给每个面试者上面放着一张纸和一根笔，上上面写着数字金融产品的一些优劣和具体情况。然后面试者需要根据这些内容总结自己的观点并丰富观点。整组八人分成两组。一正一反，然后十几分钟后轮换方和反方，最后在辩论后公司领导会逐个提问问题。

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一组5-6人，按照序号进行1min自我介绍。根据自我介绍会提问相关问题，同时问别人的问题也可能会问自己，问题有:1.对自己过去的人生打多少分?2.所学专业怎么赋能银行?3.北京银行app怎么精致营销?4.举例体现你的沟通能力?等等，还会涉及北京银行特色业务，中央金融会议等等。每人5min左右

北京银行总行管培面试题

1.对自己过去的人生打多少分?2.所学专业怎么赋能银行?3.北京银行app怎么精致营销?4.举例体现你的沟通能力?等等，还会涉及北京银行特色业务，中央金融会议等等

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一面
线上面试，面试官直接提问，没有自我介绍，一场面试一共5个人，面试官比较年轻。同场面试的人年龄在99到02区间，大多为北京口音。

北京银行研究与市场面试题

1、介绍一个行业的研究思路

2、如果有一个新人员工在工作中一直问你问题，你应该怎么办

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首先会提前给你短信确认你是否参加、之后会需要提前登录腾讯会议，昵称改为编号+名字，然后一共大概八个人，每个人先自我介绍，然后面试官会逐一提问，问的是和岗位有关的内容，纯金融专业可能不会，需要统计和计算机的基础。

北京银行数字化员面试题

1、大数据技术有哪些应用
2、职业规划
3、投的三个地方的优先级排序+如果应聘成功未来半年的安排
4、数字化转型如何实现技术和业务的协同
5、对于银行数字化的理解
6、金融科技方面有何欠缺，如何补足，追问，如果你举办的培训太理论化，缺乏实操性，如何解决

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