只去了初面，面试官讲解的流程是初面—二次面试—终面。
先是看一段雏鹰计划的岗位视频介绍，然后每个人做一下自我介绍。
接下来就是群面了，群面分为两个部分。
第一个部分是围绕一个话题进行讨论，印象里话题的是关于如何拓展信用卡的客户进行的讨论。
第二部分是给了十几个选项，选择自己认为领导者最需要具备的素质进行小组讨论。
中国建设银行信用卡中心销售管培生面试题
1.自我介绍2分钟。
2.你对这个岗位有什么了解？
3.群面：先自己做个pre，然后总结小组讨论出来的观点。
先进行了简单的自己介绍
问了问项目情况，因为应聘岗位与专业不符，所以问了规划
然后就是随便聊了一下优点缺点这种废话。
最后帮我介绍了一下他们的情况。就没了
中国建设银行信用卡中心质量管理面试题
了解质量管理这个岗位么？与别人比自己的优势在哪里？谈谈自己的缺点。除此以外就是聊了聊项目上的东西。
三个考官面试，感觉都是人事部门的老师，问的问题都是关于简历上的，延伸问了我对信用卡年轻化的认识，不到五分钟，对还要自我介绍，气氛挺轻松的，老师很nice
面试官问的面试题：中国建设银行信用卡中心无具体职位面试题
请做下自我介绍
请问你为什么选择建行
请问你对信用卡中心的认识
有无亲戚在建设银行
