分两轮，第一轮，技术面试，主要了解一下各方面情况，让自己讲一讲自己之前做的工作，中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第一轮过了，HR会让填表，在线做人格测试和IQ测试，打印工资流水。人力资源经理面试，主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检，给offer，签合同，入职。
面试官问的面试题：搜狐研发工程师面试题
1，介绍一下你自己
2，讲讲自己最近一份工作都做了什么，怎么做的
3，机器学习的相关知识
4，工作中扮演的角色，是负责人还是工程师
5，参加过哪些培训，为什么参加这些培训
简历以往信息
对于内容运营的了解
面试官会根据简历提出一些问题，以及个人的优缺点，对于以往的经历是如何做的获得了什么成果。
搜狐内容运营专员面试题
对于内容运营的了解
面试官会根据简历提出一些问题，以及个人的优缺点，对于以往的经历是如何做的获得了什么成果。
通过内推参加的面试，部门是广告sdk部门，整体流程很好，面试内容也不是很难，问题都比较开放，但是自己没发挥好，最后没有通过面试。
面试官问的面试题：搜狐android开发面试题
1. 项目介绍
2. 网络请求 延伸， 错误处理、token刷新
3. 视频播放 秒开方案
4. 短信页面 ui 实现
游戏后期调试阶段，问的问题也是比较直接，就是关卡难度设计，这个其实不同人看法不一样，基本是折线型设计。其次就是他说打算弄四个阵容，但是这玩意怎么说的呢，这个其实在最开始的技能设计和角色设计就应该想好，想不好前面，后面搞阵容不是白搭吗，总之就是，思路应该是最开始想好配合后面，不然中途改，很难
面试官问的面试题：搜狐数值策划面试题
关卡难度的设计问题，其次就是如何设置几种不同的阵容，可能当时我切入点不对，后面一想才发现，这东西最初就要想好，角色设计和技能设计，本来就要做好切合，后面才能做，其次就是些概率问题，常见的就几种，纯随机，伪随机，替换，变概率
第一部分是笔试题目，给你发邮件，邮件里是一份调查问卷。会让你填一些和运营相关的问题。
面试官问的面试题：搜狐内容运营面试题
远程实习基本上就是混个实习证明，需要一个月不间断的每天发帖。问一些基本的个人信息之类的，基本上不会筛人。
面试前会打电话询问是否有公众号编辑经验、是否会ps、实习时长等等基本问题。然后就是hr简短的面试。
面试官问的面试题：搜狐内容编辑实习面试题
自我介绍。再根据自我介绍和简历进行提问。
主要问题：自我介绍；你最满意的公众号编写是哪篇，以及最满意的原因；是否了解房地产；能否接受实习三个月及以上
