我通过实习僧寻找实习，投了运营实习生的简历，可能因为岗位急招，投完第二天就打电话约面试了。
面试过程：有两个面试官，会先让你做自我介绍，然后针对简历上和运营相关的经历，让你详细阐述下这段经历（我当时回答地不是很好，也没有按star法则来，感觉这是没通过的一个重要原因）；然后问你对运营有什么看法。面试官也做了一些岗位具体工作的介绍。
整体感受：两位面试官都很亲切，感觉氛围蛮愉快轻松的，也没有问特别专业的内容（可能因为是实习生招聘），主要还是聊个人经历和对运营的认识

搜狐焦点运营实习生面试题

1.自我介绍
2.请对XX经历做详细说明，说说你在这段经历中具体是怎么运营的
3.说一说你对运营有什么看法，你认为怎样才算是好的运营

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我投递的岗位是搜狐视频的产品实习生，因为之前有过一段在新东方的产品实习的经验，简历也比较符合，投递了不久就获得面试机会了。
一面是产品经理（后来带我的leader），简单问了下我之前一段实习的经历，接触过什么样的产品，对产品经理这个岗位的理解，以及我身上哪些特质适合去做产品经理。估计看我是实习生，所以也没有太为难我啦~
二面是主管面，主管问的问题就相对来说会随意一些，但是更考验你是否对产品有过自己的思考和认识。简单问了一下我平时会用哪些互联网产品，以及我喜欢的产品，和让我印象深刻的，用的很爽的产品有哪些，或者说一个自己认为做的很烂的产品，以及它为什么做的不好。
三面是经理面，同样是简单的问了一些经历，挑重点问了一下具体情况的处理办法，比如某个漏斗转化的转化率低，该如何去发现和改正问题？或者如何评判一个功能上线后是否可以取得效果等等。

搜狐视频产品实习生面试题

你认为什么是产品经理？
举几个自己喜欢用的产品，简单介绍一下这个产品的功能逻辑。
如何评判是否上线一个功能？（上线前该做哪些判断？）

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因为职位介绍中并没有说是个还未成立的新项目，一直以为是做游戏的市场推广。当天到了之后前台没有坐的地方，站着等了15分钟左右，填了信息表去面试。这时HR告知是个客服软件，和游戏没有任何关系，现场也没有介绍这款产品的优势，以及适用的人群，直接问说现在你有什么好创意来推广这个产品。说实话在市场营销的专业范畴里，如果对产品没有深入了解，哪里会有创意的切入点。
我追问HR说能否给更多的产品相关资料，看了资料才可以找到切入点给出创意。HR说自己也不清楚产品具体是什么。如果是新项目还是最好要在职位描述中写清楚，以免造成面试人对职位描述的理解偏差。在知道是新产品之后我对职位的兴趣瞬间就没了，最后问了HR说团队现在已经组建了吗，市场方面具体有几位同事，HR说了很多，总结起来就是我需要一个人做整个市场部做的事儿，汇报给总监，而总监其实不会过多的关心这个项目。总而言之，这次面试非常失望，感觉和预期相差甚远，不会再面这个公司的职位了。

搜狐畅游市场经理面试题

1. 自我介绍
2. 为什么申请这个职位
3. 你的优势
4. 给新产品想一个创意

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分两轮，第一轮，技术面试，主要了解一下各方面情况，让自己讲一讲自己之前做的工作，中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第一轮过了，HR会让填表，在线做人格测试和IQ测试，打印工资流水。人力资源经理面试，主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检，给offer，签合同，入职。

搜狐研发工程师面试题

1，介绍一下你自己
2，讲讲自己最近一份工作都做了什么，怎么做的
3，机器学习的相关知识
4，工作中扮演的角色，是负责人还是工程师
5，参加过哪些培训，为什么参加这些培训

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1、首先是投递简历时间较长，不知道是不是太多人投递了。
2、HR通知面试时的语气，能感觉到他的无精打采、心如死灰。
3、面试时，一共2未面试官，但就1个在发言。不知道是不是HR为了完成招聘任务，还是什么的，他们似乎并不想。。。。
4、最后还是我结束的话题。我说，那我回去等通知哈~ AND就这样结束了。
5、面试体验较差，甚至有一点损坏我对搜狗的影响。
6、岗位内容就不说了，差不多就是个文员。每天搜索200词左右，然后对比其它浏览器进行打分~
7、表示不推荐。

搜狗成都运营中心产品质量测评专员面试题

1、请简单做一个自我介绍。
2、薪资要求（死工资，不会涨）
3、是否了解岗位职责？
4、为什么会应聘这个岗位？
5、没有了。。。。我自己多问了些工作内容。

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简历以往信息
对于内容运营的了解
面试官会根据简历提出一些问题，以及个人的优缺点，对于以往的经历是如何做的获得了什么成果。

搜狐内容运营专员面试题

对于内容运营的了解
面试官会根据简历提出一些问题，以及个人的优缺点，对于以往的经历是如何做的获得了什么成果。

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