形式是群面。签到面试，先签到的先面试，一组十个人。
面试时长严格控制在半个小时，超时的时候hr直接打断我们，不叫我们继续了。
小组群面的题目是在一个新城市准备开发的楼盘出现了竞品，但对方比我们提前半个月开盘，我们的价格比对方低1500元，问是要原时间开盘还是提前开，原价钱出售还是升价卖。
十个人分成A，B两个小组得出结论做出阐述，最后互相提问对方一个问题。
我们B组进二面的是一个总结者和一个计时的人。A组是一个特别强势的男生，从头到尾都是他在控场。
听同组其他人说，他们学校有一个男生面的财务岗，群面没怎么说话都进二面了。
地产公司真的很喜欢男生，国企也是。性别歧视在找工作时体现得淋漓尽致。
进一面的基本211硕士起步，估计本科没什么希望。
面试官全程后面玩手机，根本没有听大家在讨论，A组觉得在同一张桌子讨论会有影响，便去到会议室的角落，然而根本没有hr去关注他们的进度和讨论情况

卓越地产财务岗面试题

校园招聘，网申得到面试机会
没有被录取，死在一面群面上面
感受一般
hr在一进场的时候就告诉我们整个群面的流程，没有自我介绍

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无领导小组讨论 打车软件的务工人员的问题，脑子一抽成了全场唯一反对的一个，自己的观点也没说服力，为了团队改变自己的意见，后半程几乎没讲话。因此表现得不好，果不其然地被刷了。群面观点一边倒的时候尽量不要选对立面，被说服的概率更高显示不出自己的表达能力，更显的自己没有团队合作精神。

卓越地产财务面试题

面试官全程没有问题，没有自我介绍，群面题目是该不该提高打车软件务工人员的素质（开始有人理解为程序员了，其实是司机，我指出来了但也没有加分什么的）

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无领导小组，几个人出一个营销策划，每一天都可以表达但是不能超过一分钟，时常共20分钟。无需自我介绍。

卓越地产财务管理岗面试题

说出你的三个优缺点，你的核心竞争力，你最有成就感的一件事情，你遇到过最难的事情，后来是怎么解决的

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