HR先带到一个小会议室，接着等待部门经理面试。过程步骤：
1.自我介绍
2.简历上的项目，做过的角色
3.部门经理介绍部门的工作
4.犹豫是否要继续第二轮，然后让我回去了。
过了一天，又让我去，这次是架构师。问了一些不难的技术问题。当时就感觉通过了。

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针对简历上的项目，具体项目用到什么技术、什么工具，怎么测试的，原理是什么。
对分布式架构的理解，如何实现高并发，如何测试性能。
java的一些基础，如LinkedList是用什么数据结构实现的。

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通过boss直聘联系的，去公司的时候 发现 好多面试者，都在楼道的小桌子上面试的，面试我的是两个技术人员，我这边没有准备好个人简介什么的说的不太好，我做技术可以，但是面上的东西不好，不会说话最后没有被录取

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面试提问的问题 大都是简历的，很让我苦恼，简历上写的东西有些我不会但是问的比较多，导致我没有打出来。写了一个单例模式，然后问spring ioc aop 之类的 我最讨厌问此类问题了

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一面是技术面。主要看你做什么项目，用到哪些技术。面试人员应该是个组长级别的人物。

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介绍下你做过的项目？
介绍下你项目用到的框架

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