首先是自我介绍，我把我的毕业院校，工作履历介绍了一遍，然后重点讲了一下我当前所在公司和工作职责之类的，并且把自己完成的项目也介绍了一遍。
讲完这些之后，hr就开始问我一些问题。我感觉他根本没有听懂我讲什么，问的问题我在自我介绍的时候已经讲过，而且他的态度也吊儿郎当的，一直歪着个头在听我回答。有时候我讲过的事情，他立马就忘记了，又换个角度问我同样的问题，搞得我后面都有点怒了，不过好在我缓和了自己的情绪。面试的人都是这样，觉得应该不符合我的口味吧，反正找工作就像找对象，哪怕薪资再高，不合适的话，强扭的瓜也不甜。

阳光城集团股份有限公司土建造价面试题

1、你现在是什么岗位？
回复过程：我就先从我公司的组织架构说起，不然别人也不好理解，但是他立马打断我，就一直问你是什么岗位，直接汇报领导是谁，本来我简历上就写有，我复述给他，他没听明白，我又只好从组织架构说起，然后他才听懂。
2、你的职责是什么？
回复过程：我就把我的职责讲了出来，但是不太符合他公司的运营模式，主要是我做的更前端一些，而他的要求是在项目中后期的工作内容，这里确实有点不符合了。每个地产公司的模式差异还是比较大的。当然他也问我能不能重新开始接触这些，我说可以接受。
3、你院校条件也不错，为什么毕业的时候去建筑公司？
回复过程：我当年主要是受金融危机的影响，工作不太好找。
4、你选择这份工作的目的是什么？
回复过程：他问出来的时候，我就无语了，心想工作的目的不就是为了混口饭吃么，当然我回答想增长工作履历，补充完善自己项目中后期实操能力。其实他在第二个问题上，我就说过我想补充自己的短板，这里又重复了一遍，估计这个是他们的问题套路模版吧。
5、你能接受的加班强度如何？
回复过程：我就说自己原来的公司也加班，一个月里面有一半的时间会加班吧，这样的程度还是可以接受的。但是听他的说法，应该是加班强度挺大的，也没明确跟我说是什么强度。

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询问自我介绍、大学时学过的主要课程，在海外留学和大陆学习的区别、自己对这个岗位工作的认识、未来的职业规划、能不能接受比较基础的工作

阳光城集团股份有限公司出纳/财务助理面试题

询问自我介绍、大学时学过的主要课程，在海外留学和大陆学习的区别、自己对这个岗位工作的认识、未来的职业规划、能不能接受比较基础的工作

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首先是一面，一面形式是无领导小组对抗讨论，总共10个人分成AB组，针对一个问题提出俩套方案，每组各持一个方案分析讨论总结，并在最后自由辩论中驳倒对方的方案。我们那组刚开始在讨论的时候还是针尖对麦芒的，后来一哥们突然提出可以把俩个方案揉合在一起啊（个人感觉严重跑题，最后他也被刷了），场面变得就和谐了起来，最后给出了个揉合版的方案出来。我个人表现中规中矩，阐明本方方案的优势，突然对面劣势，在最后讨论综合版方案时候未参与讨论；
初面结果当场出，10进4，很幸运我顺利进入了二面，二面是类似于压力面的2位hr面5位同学的形式，包括我在内俩个工程岗，三个投资岗。其他四个人丰富的个人履历和实习经历给我很大的压力，但是我还是镇定住了把自己想说的给说了出来。整个流程供你思考的时间不多，所以很多需要临场思考组织语言，甚至边考虑边表达，说话节奏很重要，吐字尽量清晰。
我对我二面的发挥并不是很满意，也可能因为棋逢对手，难掩其形的缘故吧，第二天收到终面通知的时候真的有种被眷顾的感觉，现在等待终面。面到现在真的感觉面试就是个折磨、反思、提高的过程吧，与诸位共勉。

阳光城实习土建工程师面试题

初面无领导对抗辩论题目：现你所处的地产商推出的吉尼斯小镇在123期销售量喜人，但是第四期的因为政策影响出现了下跌，请给出推广方案并驳倒对方方案。
hr面问题： 对岗位的看法；现在只有一个工程岗岗位，请说明为什么选你不选在场另一位的原因。

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一轮无领导面试，二轮人力负责人面试一个个的进去，三轮集团负责人面试，也是群面，几个问题，每个人简单说下

阳光城集团股份有限公司工程岗面试题

无领导比较简单，随意发挥下表现出自己个人特色即可，
人力负责人面试主要问题是自我介绍，没人一两分钟有没有出去玩过，有什么体验，每人一两分钟
集团负责人面试也是自我介绍，没人一两分钟，有什么体验深刻的事，每人一两分钟

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通过笔试后收到邮件进行线上群面，一共四个人分别应聘不同岗位的，一位面试官和一位HR助理。因为是补录开始还播放了一段公司校招宣讲会的ppt，然后问我们有什么问题。接着进入正式面试环节，自我介绍完后挨个提问简历里的问题。

阳光城集团股份有限公司财务管培生面试题

只有人力主管提问，先提出一些问题例如对物管行业的了解、对加班的看法等等，每个人挨个回答也可以抢答。接着对每个人的简历内容发散开来提问，问题比较细节。
因为财务管培招满了，问调剂到人力部门愿不愿意。

HR助理一开始电话联系后加了微信，之后就在微信上联系发通知等等。

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简历筛选后是一面
一面形式对抗性无领导小组讨论或者常规无领导小组讨论，总时长30min左右，我抽到的是对抗性无领导小组讨论，需要得出统一结果，可以稍微让步以达成统一。
二面是结构化面试2v5
自我介绍1min，用两个关键词形容自己。然后人力总提问，轮流回答，共两轮，再是成本总提问，针对每个人提问，基本是简历内容。

阳光城成本岗面试题

1. 你对岗位的理解是什么，以及对本公司该岗位的认识
2. 你经历过觉得最困难，挑战性最大的事情是什么
3. 项目经历中你担任什么角色，做了什么事情

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