面试分为四轮，第一轮是群面，先简单介绍规则，30分钟，大家先自我介绍，辩论性的题目，选择不同立场进行讨论，给出结果，主要考察你的发言，逻辑等等；第二轮是HR面试，聊一聊简历上的内容，以及你的薪资期望，职业规划等，第三轮是去公司高管面，你面试岗位的高管来面你，问的会比较深入；第四轮是团建，了解公司文化，一些小型的游戏，分组自我介绍，然后选出队员最奇葩三件事情，最后参观展厅。
面试官问的面试题：万科物业人力资源管培生面试题
第一轮群面，第二轮HR面问题大部分是对简历上提问，关注比赛具体排名，职业规划，家庭情况；第三轮高管面更关注你的逻辑思维，素质情况，问你觉得公司和学校不一样的地方以及想通的地方，你对我们公司的了解等。
1.电话邀约 筛选出来的简历,要进行电话邀约,在电话里面先做简单的情况了解,...
2.发送面试邀请 正规的公司再进行电话邀约之后,都会给求职者发送面试邀请,...
3.填写表格 求职者到达公司参加面试的时候,要先让求职者填写《求职申请表》,...
4.查阅证件 求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等,最好携带原件和复印件,...
5.人力初试 前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试,也就是人力面试。
广州市万科物业服务有限公司人事/行政专员面试题
通过老师的介绍，一共经历了三面，流程,自我介绍，为什么选择这个岗位，有什么优势。为什么选择这公司，对公司有什么了解，能接受加班吗？期望薪资
我的万科集团二面先是自我介绍，然后他们介绍公司，然后突然让你把他们的介绍总结一下，然后问专业的东西。好恐怖，手心开始出汗。没想到那个gg很快就出来了。3点45，我被领进去了，是个会议室。
让我进去后，发现里面空无一人，恐怖。发现桌子上有个黑色的东西，应该是摄像头和麦克。我坐下后看到屏幕上有五个人，中间一个感觉像个大头，两边分别两个人，屏幕右下脚能看到自己在对方屏幕的显示情况，感觉恐怖。
坐定以后，对方发话：“可以开始了吗?”
可以。”
于是那个中间的先问等了多长时间了，我说两个小时了(没算清楚，才1个多小时，出来后汗亚)。于是他说不好意思，久等了，我心里挺美的，连忙说没关系没关系。于是他开始正式开始问问题。
两个问题：“为什么要进入房地产业?你现在对房地产业有什么了解，怎么认识房地产业?”没准备过，心里组织了一下，于是瞎侃，他频频点头，有戏!
然后右边一个人拿过话筒说以前认识一个你老乡，是一个县的。说特逗，讲了一个我觉得不是笑话的笑话，我只能跟着有点傻笑。
这时候左边的接过话筒说他这个意思说你不用这么死板拉，该讲些玩笑拉，不用太认真，应该有点流氓气，我ft了。
于是他们就聊上了，说看他穿的太正式了(就是个普通西装，再看发现人家都是便装)有人说都是社会上宣传的面试穿西装等等此类的，把我晒在那里了，很不自在。
这时候左边的一个人看到那个我大学期间最遗憾的事情，ft，他没看明白，非要让我解释。我最遗憾的是感情上的事情，sigh最不想提起的东西竟然在大庭广众下被说起，及其不情愿说了一下，于是他明白了，这时候右边的一个人又拿我调侃说我是新好男人，你该如何如何如何如何，说我太傻了。再次说应该流氓点，在房地产干就是得先变坏，狂汗，特不舒服，感觉他们好痞子哦。
这时候最左边一直没说话的女士说我问个专业问题吧，说我的专业是xxxx，请谈谈你对xxxx的认识和理解。so大一个题目，我对xxxx就说了两句话，马上转向我做过的项目，再马上转向为什么选择房地产。感觉还好，否则肯定在专业xxxx解释上死掉。
这时候中间那个人又问我了说你还选择了什么样的工作。我谈有房地产公司，以万科为主，那天金地万科同时得到笔试通知，选择万科了然后还有xxxx，xxxx 都是和专业联系紧密的方向(不是公司)，对方点头这时候左边那个人又发现新大陆一样，说你只申请了北京，为什么?(很兴奋)我说，第一次面试的时候已经说道了这个问题，因为地产，特别是我擅长的区域分析，战略策划方向与地域的了解程度密切相关，我在北京很多年，对北京的房地产市场了解，因此第一选择北京，当时以为是单选，所以填了北京一个，若公司觉得我在其他地方合适，我愿意去其他地方了，深圳和上海我都会很满意的。对方点头。
这时候左边的人问：看你简历很好很棒，感觉除了那个遗憾就是一番丰顺什么都做到很好，但是你考虑没有如果到万科将会遇到很多挫折?
我刚说其实我遇到很多挫折，就被左边的人打断了，说你怎么往套子里钻。我哑然。
万科人力资源助理面试题
你必须要面对的问题：
1、自我介绍，必须具备：自然、逻辑、业绩
2、性格特点，你可能会在自我介绍中回避，但面试官会继续问。
3、优劣势，做到优势不夸张，劣势不做作。
4、你想要什么，包括未来的职业方向，对公司的期待，关注的重点。
5、应聘岗位所应具备的特质，除专业以外的特质，什么样的人能做好这份工作。
的。对方点头。
这时候左边的人问：看你简历很好很棒，感觉除了那个遗憾就是一番丰顺什么都做到很好，但是你考虑没有如果到万科将会遇到很多挫折?
我刚说其实我遇到很多挫折，就被左边的人打断了，说你怎么往套子里钻。我哑然。
万科主要有三次面试，一面是无领导小组讨论。第一次参加无领导且我们组讨论的也挺激烈，有点时候插不上话，但是自己提供的观点都受到了小组的认可。面试的时候会发草稿纸，但是我还是准备一个小本本。讨论的时候会记录每个人的观点，草稿纸用完的时候就在自己的本本上记录，所以后面小组就把记录和总结的工作分给我了，然后总结的时候也很清楚的表达了我们这个组的观点。
二面是一对一面，自己也做了功课，了解了万科公司的简介、动态以及企业文化。这轮面试主要是更进一步了解应聘者的性格和特征，所以大家不要太紧张。
三面是压力面，一左右有10个人左右。面试的前一天会告诉你要准备的内容。主要是一分钟的自我介绍，两分钟讲述最成功的事和两分钟讲述教训最大的事。而且会有人计时，所以一定要把握好时间。这轮面试面试官会比较严肃，也会问一些刁难的问题，主要考查大家的反应能力和抗压能力。
万科 房地产人力资源面试题
1.你为什么选择房地产？
2.谈谈你对万科的理解。
3.你受过的最大的挫折以及之后如何面对。
4.你的优缺点。
