我申请的是2019万科源动力实习生，群面是无领导小组讨论，要正装，先自我介绍，看材料，讨论的内容是针对宝马女司机门事件给公司带来的启示，会有timer和记录的，也有发表观点和引领整个讨论方向的leader，最后是互评，个人觉得互评的时候可以表现的aggressive，但是要有逻辑，竞争从群面就开始。
通过以后是HR面，聊个人经历啊，为什么选择万科，对万科的了解，放轻松就好，hr给我的建议是比较适合研发，因为我并不是营销专业，感觉房企对专业对口比较看重。

万科市场营销实习生面试题

HR面的时候，要带简历和正装，先让你做一个简单的自我介绍，根据简历然后会问一下你的学校和实习经历啊，有什么说什么就好，然后问了一下你对房地产行业的了解，为什么选择来房企实习以及进入选择万科，对万科的了解，这个方面涉及到平时的积累和商业嗅觉，需要平时的思考，这个方面我表现还可以，但是对于营销这个职位，房企比较注重专业对口，而且我的简历里面过多的涉及了一些科研经历，这个让hr觉得我更适合研发

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万科源动力设计管理岗官网网申
流程：简历-在线测评-群面-HR面-专业面（专业面后没有录取）
详细说一下三个面试阶段的经历：
1.群面：简历截止（15号）后的第二天（16号）下午收到通知，17号上午群面。8个人一组，我们组有3、4个hr在边上观察（hr只在开始说明时间，过程中不会干涉讨论），刚开始讨论有点尴尬，有人打破僵局建议每人30s自我介绍，一女生主动提出担任timer，无人主动担任leader（讨论全程没有明确leader）。整个讨论过程还算顺利，有人提框架、有人提要点、有人做概括和梳理、有人紧扣主要内容提醒大家不要跑偏，属于互相补充共同促进的合作方式，整体很愉快。在表达自己观点的时候不要忘记大方地表达对他人好的观点的肯定。群面结果大概至少进了一半，timer以及几个提框架、提重要观点的同学都过了。建议：思路清晰，表达得体，尊重合作者，不必要当话最多的人但是观点要一针见血，不能过于沉默。
2.HR面：17号傍晚收到HR面通知，18号上午HR面。自我介绍，针对简历展开的一系列问题，从简历开头的学生工作、实习问到简历末尾的兴趣爱好。个人情况：本硕景观，本科多个学生工作，多段乙方实习经历，无甲方实习经验。具体问题在下面详细列举。HR姐姐非常nice，真诚且耐心，在最后问HR的问题，主要问了对方在万科工作的感受和成长，以及根据HR对我的了解，要进入万科还需要在哪些方面提升？HR姐姐强调了一点：他们并不看重实习数量，看重实习质量。
3.专业面：21号中午收到电话通知，问下午四点可否专业面，因有课，专业面时间调整为22号上午11点，异地视频面试。面试官上午去施工现场了，所以过了约定时间非常久都没有回我的消息，最后面试时间为下午2点，面试官从现场回公司的路上，开着车面的（信号非常不稳定，人常常不在画面里，中途断线了一次），对于面试官的面试水准提出质疑，全程只关注一个问题：你是一个女孩子，我很担心你们女孩子娇滴滴的，去现场跟施工人员打交道行不行？ 对于这个问题，我从多角度反复论证，一直到最后，当我向面试官提问的时候，对方还在纠结这个问题。这是一次非常不愉快不专业的面试，一个人的固有观念是很难改变的，当下判断专业面要凉，果然。

万科源动力实习生面试题

HR面的问题（简单列举，顺序不一定对）
1.学生工作中，在社团部门组织过什么活动?
2.组织的某某活动（非简历上提到的大型活动）你承担了什么角色？如何推进？有没有遇到什么问题？如何解决？
3.实习经历做过什么项目？学景观的做偏规划的项目如何适应如何应对？（看重自驱力和学习力）
4.怎么看待景观设计？认为从事景观设计最重要的是什么？
5.之前都是乙方的实习，为什么选择到甲方实习？
6.在甲方实习会面对什么什么问题，你如何应对（这个记不太清了）
7.你除了健身还有做别的运动吗？
8.你在兴趣里还写了什么什么，可以具体说说吗？（正好问到一个小爱好和之前做志愿活动有关，简历上没有提志愿活动相关内容，小窃喜）
9.走的时候听到小姐姐跟同事说：本科优秀毕业生哎 （哈哈哈哈难道很看重这个吗）

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到5月28日经历了群面和HR一对一的结构化面试。
最开始是网申加评测，不多做赘述。
5月20日接到简历通过短信，参加21号的群面；和大多数群面一样，面试官中途不会参与，在结束后适当提问。有意思的是群面结束后面试官主动询问了我和另一位同学所投递的岗位，结果群面是我们两个和最后做总结的女生过了群面，这种询问估计算一种好感度暗示吧。
群面当晚出结果，21号HR1对1结构化面试，人还是很多，看来群面刷人不是很多。可能我属于最后面试的一部分了，HR有些疲惫，问的问题不多，更多的集中在简历部分。大概十分钟左右HR便问我还有什么问题要问。这时候我灵机一动，表示自己没什么问题，可以的话我可以讲一下自己和目标岗位的匹配度，为自己争取一下。
整体面试感觉挺好，万科环境还是不错的。

成都万科源动力暑期实习生面试题

群面：地产相关问题，关于文旅小镇和游乐场类地产开发的选择。
结构化面试：自我介绍，深挖简历实习部分，没有万科十九问那么夸张。

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投递了万科2021年源动力暑期实习生，长春市是第一次开设面试点，有幸赶上了，面试点设置在学校周边的酒店，面试的人很多，群面是无领导小组讨论，9-11人一组，我们组是10人，先在等候区等候，然后到面试区，面试官讲解规则，然后开始讨论，先是5min读案例，接着每人1min阐述观点，然后20min小组讨论，达成一致，最后5min总结汇报。

万科股份有限公司源动力实习生面试题

由于是群面，所以hr也没有问什么问题。就简单讲一下我群面的体验吧，小组内研究生很多，相比下来，本科生发言就缺乏逻辑性，还有一点紧张，然后leader和timekeeper还是有人积极做的，总的来说timekeeper的表现比leader还是要好一些的，讨论时也出现过几次跑题，索性都有学姐指出，最后大家达成一致，但是在总结发言的时候，表现的并不是很好。当天通知了部分人参加第二场面试，但是本组成员还没有听说有。

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