社招官网投简历,HR先电话沟通,OK后推给部门领导,OK后通知面试,人事1对1聊天,了解离职原因,工作经历,项目经历,需求部门领导1对1聊天,自我介绍,过去工作经历,间隔时间很长。
面试官问的面试题:东风日产采购工程师面试题
自我介绍,为什么离职,为什么选择日产,过去的项目经历,好的和不足在哪,介绍一下工作时间,待遇等等(英语要求高)
主要是简单问问题,但是等了很久,因为是北京站最后一个,估计也是不想招了,本来两个面试官,还走了一个
面试官问的面试题:东风日产采购面试题
为什么想去东风日产?为甚么想去广州,家庭情况问题有:跟你能力差不多的人被提升了,而你没有,你会不会有情绪,会不会跳槽,诸如此类的问题
面试是七人一组的无领导小组面试。面试官丢出一个问题并要求每个人自我介绍然后对问题发表自己的简介然后自由辩论,最后有一个人做总结发言
面试官问的面试题:东风日产采购员面试题
面试官提出的问题是共享单车的乱停乱放造成的公共资源浪费该如何解决。面试官主要是希望面试学生能够对这个问题有一个根本上的认识并对此进行一个解决方案的分析探讨。面试官不希望面试人员在细节问题上做过多的纠结与辩论。面试主要看中学生对问题的总结归纳能力和提出解决方案的能力。
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(共4条) 中国工商银行河北分行