网申的，宣讲会也没去，打电话约我第二天下午面试，穿正装。我是矿大的，当时住在南京找工作。一面是群面，提前到了，交三份简历，看身份证，进去等。到时间以后进去，十个人，按照号坐。开始轮流自我介绍，完事5分钟读题，题目是VR在十个领域的运用，医疗、游戏等。完事开始发表个人观点，不按顺序，谁愿意说谁说，不说HR点号。完事开始讨论，十分钟排序并选出未来十年内应用最广的两项。这时候战场被另一边的几个女生主导了，插不上话。结论完事一人总结。后边直接开始辩论，一半人正方，一般人反方，完事再换过来。每轮时间十分钟。我们两组各有一个强势小妞，不给别人说话机会。就这么完事走人，感觉无望，果然无望。

新城控股集团有限公司市场拓展面试题

面试官整场只是说规则，或者是有人破坏规则时候会打断，没有什么问题，我觉得这种面试确实是一种选拔手段，但是觉得不适合我。我认为真正能做领导，成为团队核心的必然不是那些不考虑别人拼命展现自己的人。我已经找到工作了，很认可公司，公司也认可我，我相信我会做的很出色！

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去了之后等着喊号，然后一组十个人，按照顺序坐好，有三个面试官给出几个问题，什么为什么新城选择你，什么性格提点，从几个词里面选代表性的讲讲，然后每个人三分钟上台演讲时间

新城控股市场营销人员面试题

然后面试官给出几个问题，什么为什么新城选择你，什么性格提点，从几个词里面选代表性的讲讲，然后每个人三分钟上台演讲时间

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一面是群面，做管理游戏，二面是专业面，问一些针对专业的问题，终面是老总一对一，问一些不相干的。非常坑爹，全城市只收了3个人，是所有专业哦~早知道就不用花精力去面了。

新城控股集团有限公司商业发展专员面试题

如何考虑这个地段适不适合做购物中心。
你做的项目有没有跟商业相关的
有没有做过分析报告

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