1.首先是公司HR简历沟通，沟通内容为公司及岗位的基本情况， 主要公司的发展势头、岗位发展空间等；应聘者没有提出质疑后进入下一轮专业面试；
2.专业面试由成本部负责人进行，面试从自我介绍开始、主要考察表达能力；专业问题涉及咨询公司成本复核、无图纸情况下如何快递定标、招标清单编制的注意点、供应商调价述求如何应对等；
3.专业面试过后本来还有城市公司总经理面试的，后面因为对方时间问题跳过，进入集团公司成本总经理的视频面试；
4.视频面试通过网络视频直接与成本条线的总负责人进行，基本上就是简单的自我介绍及岗位经验；
5.然后是背景调查，电话直接打到老单位的成本负责人那里，感觉主要考察应聘信息中工作经验的真实度；
6.专业面试情景问题对成本专业的工作经验有一定要求，另外新城的面试结果反馈很快，然后薪水基本上满足要求，另外对入职时间要求比较紧；
新城控股集团有限公司成本经理面试题
1.咨询公司如何管理，咨询公司的成果如何复核？
2.如何进行图纸情况的招标？
3.成本方面如何应对工期压缩带来的问题？
4.供应商的涨价述求如何应对？
1.先填写个人等级表
2.笔试，主要做考察专业知识，比如穿墙套管出地面高度
3.面试，主要是直属领导和条线总经理
4.最后是董事长的面试，比较简单，主要问了下职业规划。
新城控股集团有限公司安装造价工程师面试题
笔试主要考察专业知识，还有一些逻辑题，最后就是一套图形算量题。
面试的话主要问的是一些施工规范，还有就是经济指标，施工工艺，材料价格、人工单价等。
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财务电话 特长 职业规划
人事又电话 特长 职业规划 薪资 之前工作内容 遇到什么困难
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集团决定不招人
新城控股结算员面试题
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