一共两面，初面是线上，一共三个面试官问的都是特别基础的问题，因为每个人的时间比较少，所以很快就结束。二面是现场面，负责营销的大BOSS，主要也是围绕简历，没问太多问题

益海嘉里营销储备干部面试题

1，问为什么报营销岗；2，问你认为营销和销售有什么不同；3，问你对线下渠道了解多少，有哪些；4，问...还有一些其他的都不记得了，反正都比较基础

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通过网上申请简历，线下去双选会投递简历，面试形势结构化面试，1V4主要是了解过往经历，对工作的期望及自己性格特点分析

益海嘉里营销储备干部面试题

1、简历自我介绍（自我介绍有点急促且缺乏逻辑性，没有突出自己的优势）
2、具体的职业规划（说的真的是好矛盾）
3、上学期间的抗压示例
4、联通业务有没有责任底薪
5、自己的性格评价及优势
6、觉得自己比较有成就的一件事（具体的过程、回答的并不好，其实这个内容不是自己做的，所以自我认可度不高）

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先是去填了一份简历，建议可以带一寸照片，可以贴上去，等待以后会有人领你去二楼面试，面试一共三个人，一个大概是主管，另外两个事hr，有一个hr是用视频的形式面试的，面试的内容都是根据简历来提问的。

益海嘉里营销储备干部面试题

1.自我介绍
2.介绍实习，宝洁和联合利华的区别
3.自己以后想从事的方向
4.简历有关的问题（具体记不清了）
5.父母是否支持来上海工作

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hr提前一天打电话询问相关情况，介绍岗位，安排面试时间。第二天到公司线下面试，是一个主管面，主要是围绕简历提出一些问题，以及相关的职业规划，对岗位的了解，然后反问。

益海嘉里活动执行储备面试题

简历上的活动经历，活动规模、想法提出。
学校里课程情况，是否独身子女。
对该岗位的了解，以及职业规划。
反问。

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