先是电话面试，然后是现场面试，简单的填写简历，和人资经理面谈将近1个小时，最后区域经理复试将近1小时，最后确定可报道时间。

绿城物业人事薪酬专员面试题

1.简述最近一份工作的大概工作内容
2.讲述离职原因
3.为什么选这家公司
4.自己的优势劣势是什么
5.大概的职业规划

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先进行对抗式无领导小组面试，再选出进入第二轮的进行领导单面。无领导的面试不分岗位，专业缺乏营销背景的会插不进话题，但是主要考察的不是观点，会更针对与人协作和说话态度等。

绿城物业人力资源面试题

为什么选择绿城物业？为什么选择人力资源部工作？为什么不进行专业对口的工作？你认为你有什么优势

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一面是类似辩论，拿到以后思考再个人陈述一分钟，然后出一个人总结，最后两组辩论，统一组内意见，陈述三分钟。

绿城物业人力资源面试题

自己做人力资源的优势，就是要真诚自信的回答，不卑不亢没不要过度吹捧。然后还问了自己的经历，不做本专业是否觉得浪费可惜

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