招聘会投的简历，当场就一对一面试。自我介绍+问答。有根据简历经验提问，会挑出跟hr相关的经历针对性提问，我被问到这段经历当中有没有遇到什么困难、以及如何解决？后面问的是跟人力资源相关的一些专业问题吧，人力资源六大板块？你认为人力资源对企业的重要性体现在哪些地方？问了我个人感兴趣的方向后（我答的是招聘），就招聘进行更深入的提问，招聘渠道有哪些？另外还有情景式的提问，假如你在招聘的电话邀约过程中遇到对方恶言相对，你会怎么办？
面试官问的面试题：世联行人力资源管培生面试题
招聘会投的简历，当场就一对一面试。自我介绍+问答。有根据简历经验提问，会挑出跟hr相关的经历针对性提问，我被问到这段经历当中有没有遇到什么困难、以及如何解决？后面问的是跟人力资源相关的一些专业问题吧，人力资源六大板块？你认为人力资源对企业的重要性体现在哪些地方？问了我个人感兴趣的方向后（我答的是招聘），就招聘进行更深入的提问，招聘渠道有哪些？另外还有情景式的提问，假如你在招聘的电话邀约过程中遇到对方恶言相对，你会怎么办？
电话及邮件通知初试。在前台领了试卷，一小时完成。空间数理文字等题目……填表，就进行面试了。面谈的节奏比较快，开始是自我介绍，接着问个人对职位的一些看法，专业技能等，以及抛出一个案例，给定角色问如何处理。
面试官问的面试题：世联行人事专员面试题
你的优点
你的缺点
给人力资源六大模块排序
你对招聘、培训等的看法
如何提高招聘比，完成招聘任务
面试感觉很不错，HR很专业，问了很多关于工作经历以及对以后自我发展的一些问题。问题问的很深入。
面试官问的面试题：世联行人力资源专员面试题
先自我介绍，然后问家住哪里，为什么选择这个行业，为什么离开上一家单位，自己的优势在哪里，你为什么能胜任这份工作
