第一次接触这种大型专场招聘会，心里还是有点紧张，现场人挺多，而且岗位分类比较多，可能之前一直在那种小的地产公司吧，岗位职能要求不一样，大公司的制度还是比较完善的，所以内心还是比较想学习学习这种管理模式。

蓝光地产土建工程师面试题

1对1的面试，考官先是让做自我介绍，自我介绍完了之后详细的问了以往的工作经验、职责，还问了是否对蓝光地产之前有所了解，个人回答了解不多（可能个人见识不够，对大地产公司还是停留在万科、碧桂园、恒大、绿地这些吧），然后考官还向我对我就蓝光地产作了2分钟左右的介绍，介绍完了之后然后就是握手，说等2-3天之后的电话联系（估计希望不大吧，其实个人感觉完全可以现场告知是否通过，没有通过是在哪个地方没有满足企业的预期，感觉这样能对自己有个比较明确的认知）

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总体说面试的整个状态还是属于比较轻松的一个状态中完成， 并没有想象中的压力大，但是遇到一些比较难回答的问题，反正不要惊恐就是，慢慢的思考，迟一点回答面试官的问题也没事。

蓝光地产土建工程师面试题

1、自我介绍。（其实在这里主要是对你的一个表达能力的问题）
2、你会做什么？（不用全部都说专业上的问题，说的越多漏洞越多，提及一部分就是了，其他的就是随便谈就是了嘛）
3、我的要求有哪些？（无非就是薪资啊，待遇啊，实实在在的说就是）

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人力资源经理面试-部门经理面试-成本总监面试。人力资源经理主要了解基础信息与相应职位匹配度及个人基本情况，然后推荐给部门经理。部门经理主要提问对造价工作的认识和相应经验的情况，成本总监主要了解应聘人员的素质特征及思维意识。

成都蓝光地产土建造价工程师面试题

面试官主要询问以前的工作经验，对公司想要了解的内容，自己的薪资待遇要求等。寻味工资标准能否降低，因为主管都没有拿到一万，其次问到如果项目进入结算的时候该怎么开展自己的工作等。

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