boss直聘投递，当天就打开电话。拉了个群，其他几位同学都是线上面试，只有我线下面试。两位面试官，一位是专员，一位是经理。
面试的时候相聊甚欢，聊天式面试，特别有耐心听我讲一堆，有针对性的提问，没有其他公司那种特别卷的问题，感觉看重潜力。
面完主面试官带我走了一圈公司历史文化馆，非常客气，可以说是我面试体验最好的公司。面完初轮后，说可能还有一轮，不过不知怎么没有二面，可能是我太优秀了吧（笑)。三天后接到电话，面试通过，给三天时间考虑是否接offer。据群里其他人反馈，也接到了电话，反馈了顺位递补的。

金发科技人力资源管理专员面试题

为什么想做OD方向？
人力资源数字化的关键在什么地方？
为什么选择实业而不选择互联网？
职业规划？
（针对职业规划提问)为什么想三年之后考虑乙方，锻炼几年再回到甲方？
平时阅读哪些书籍？
拿到了哪些offer？

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一面先自我介绍，然后在每个人面前上有一道题目，分成两个小组讨论，提出方案，然后分别发言，和对方小组交流辩论。当晚就给二面通知了
二面三对一面试，还是先自我介绍，然后面试官让介绍一下自己的课题，最后就问有什么想问他们的，我问了岗位工作地点，他们说只有广州总部有，然后不太符合我对城市的要求。

金发科技装备研究工程师面试题

一面的话比较简单，感觉讨论过程挺轻松的，每个人都有发言机会。
二面先自我介绍，然后让详细介绍一下自己的课题。课题是怎么做的，然后就一些细节又问了一些问题，主要还是问的项目。

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群面开始就是花了大概5分钟， 大家都在看题目思考如何回答问题，5分钟之后有一个同学提示我们该开始讨论了。然后大家依次对自己进行了介绍，并对群面问题发表了自己的看法，其间伴随着大家的一些讨论，最后选出一位同学进行汇报。

金发科技研发工程师面试题

题目是玻璃为什么会碎，根据这个问题设计实验方案，然后小组讨论，之后选出一位同学对我们的答案进行总结汇报

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