boss直聘投递，当天就打开电话。拉了个群，其他几位同学都是线上面试，只有我线下面试。两位面试官，一位是专员，一位是经理。
面试的时候相聊甚欢，聊天式面试，特别有耐心听我讲一堆，有针对性的提问，没有其他公司那种特别卷的问题，感觉看重潜力。
面完主面试官带我走了一圈公司历史文化馆，非常客气，可以说是我面试体验最好的公司。面完初轮后，说可能还有一轮，不过不知怎么没有二面，可能是我太优秀了吧（笑)。三天后接到电话，面试通过，给三天时间考虑是否接offer。据群里其他人反馈，也接到了电话，反馈了顺位递补的。

金发科技人力资源管理专员面试题

为什么想做OD方向？
人力资源数字化的关键在什么地方？
为什么选择实业而不选择互联网？
职业规划？
（针对职业规划提问)为什么想三年之后考虑乙方，锻炼几年再回到甲方？
平时阅读哪些书籍？
拿到了哪些offer？

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第一次视频什么专业知识都没问，问了好多隐私，比如有没有对象，为什么没对象，让我很烦，我明明投的是上海，还问我能不能去广州，还说即使是上海，也要去广州呆两年学习，真搞笑。还让画一幅画和一段描述，可能是为了看心理状态之类的，总之我觉得我面的是博士研究岗位，弄这么多没用的东西浪费时间。

金发科技研发工程师面试题

面试没有问专业问题，问了一些无关紧要的问题，比如为什么不想去广州，我说因为天气潮湿我不习惯，结果他说你来了待一段时间可能就习惯了。还让我描述hr的长相，让我说了一堆。

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当时我们是10个人一起群面，中间没有给我们分组，进去之后让我们先做一个自我介绍，然后在20分钟内讨论出一个方案，期间是是自我发挥。有三个面试官，一个HR在我们傍边做记录，另外一个应该是部门的技术主管，在旁边一直看我们的简历，另外还有一个面试官全程没有说话，应该是属于监督补充之类的吧

金发科技改性研发工程师面试题

面试官提前已经在桌子上放了一张题目的纸了，上面写着题目和具体的主义是想，问题是讨论玻璃杯落地后摔碎的原因，并且要让我们讨论出思路、步骤和结论，同时也给我们每个人一张草稿纸，最后也是要收上去的

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